Guten Tag! Muster Aufhebungsvertrag / Vorlage. Muster & Vorlagen. mit einer Eigenkündigung ist dies tatsächlich möglich. Der Arbeitgeber verpflichtet sich, dem Arbeitnehmer/der Arbeitnehmerin ein Zeugnis zu erteilen entsprechend dem als Anlage beigefügten Entwurf, zunächst als Zwischenzeugnis binnen einer Woche nach Wirksamkeit dieses Vertrages, und als endgültiges Zeugnis bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Mein bestehender, unbefristeter Vertrag mit 100% Arbeitszeit wurde abgeändert, befristet für die Dauer der Elternzeit, auf 50% Arbeitszeit. Am 29.08.19 endet meine Elternzeit, d.h. ich müsste am 29.05.19 fristgerecht kündigen. während der Elternzeit ist der Arbeitnehmer in der Regel an eine Kündigungsfrist von drei Monaten gebunden. Ich habe bisschen auf Internet gelesen wegen elterzeit und Verlagerung aber das musste ich wie da steht 7 woche vorher melden . Nun würde ich gerne noch im März kündigen, sodass ich ab 30.06. fristgerecht freigestellt bin. Ich habe das Gefühl, dass meine Arbeitgeber mir meine Arbeitszeiten nicht reduzieren wollen. Dann kommt es darauf an, ob die Helferinnen alle Vollzeit arbeiten. Habe zwar etliche Bewerbungen gerade laufen und erste Vorstellungsgespräche hinter mir. Ist dies rechtens? Ist das möglich? So können unterschiedliche Gründe dazu führen, dass ein Arbeitsverhältnis beendet werden muss. Twittern Teilen Teilen. Seit 1 1/2 Jahren bin ich bei meinem alten Betrieb geringfügig beschäftigt, das wir bereits bis August 2019 verlängert haben. Möchte aber im Oktober 2018 schon in meinen neuen Job sein. Was muss bei der Kündigung vom Arbeitsvertrag beachtet werden? Also im März eine Kündigung ausspricht, die zum ersten Tag nach dem Mutterschutz gültig wird? 0. – Kündigungsfrist 3 Monate durch ARBEITNEHMER zum 31.05. kündigen oder bin ich an die dreimonatige Kündigungsfrist lt. §19 BEEG gebunden? oder 228.202 kr. In Ihrem Fall kommt es nun darauf an, ob Sie zum Ende der Elternzeit kündigen möchten. Erklärung tipps rechtliches muster vorlage zum download. Hier lesen Sie, welche Vorteile ein Aufhebungsvertrag nach der Elternzeit hat. Mein Arbeitgeber sagte jedoch, dies sei nicht möglich, da ich einen bis 08/18 befristeten Weiterbildungsvertrag habe (das ist m.E. Wenn Sie Elternzeit genommen haben, sollten Sie in der Regel dazu in der Lage sein, nach Ablauf der Elternzeit wieder in Ihre Stelle zurückzukehren (sofern es sich nicht um ein befristetes Arbeitsverhältnis handelt). Nun hab ich vor 2 Tagen ein Schreiben bekommen, in dem mein Chef meinen alten Vertrag von 2001 kündigt und neu als Minijobler einstellt. Doch nicht immer läuft alles, wie es sich Beschäftigte oder ihre Arbeitgeber wünschen. fristgerecht zum Ende meiner Elternzeit. Bei diesem Aufhebungsvertrag handelt es sich um ein Muster für den Fall, dass der Mitarbeiter nach der Elternzeit Teilzeit beantragt und die Parteien die Beendigung zum Ende der Elternzeit vereinbaren, da die Teilzeit aus betrieblichen Gründen nicht möglich ist. Nach § 159 Drittes Buch Sozialgesetzbuch (SGB III) muss ein Arbeitnehmer zu seinem Anspruch auf Arbeitslosengeld eine Sperrzeit hinnehmen, wenn er sich ohne einen wichtigen Grundversicherungswidrig verhält. einvernehmlich ist alles möglich. Zur Mitte der Elternzeit ist eine Kündigung allerdings problematisch. Vielen Dank im Voraus für die Antwort. Lg Nicole. Ich bin Vollzeit eingestellt und möchte bald für 12 Monate in Elternzeit gehen, während der Elternzeitl ich was neues suchen. Meine Elternzeit geht bis zum 23.12.18. Mit Dank für Ihre Mühe und besten Grüßen, Hallo Resi, Jetzt weiß ich nicht ob ich einfach kündigen kann oder einen aufhebungsvertrag vorschlagen kann ohne eine Sperre zu erhalten?! Juni geendet hat und beinhaltet der Aufhebungsvertrag auch eine entsprechende Abgeltungsklausel, in der ein Anspruch auf Urlaubsabgeltung ausgeschlossen wird, bejahen bereits einige Gerichte einen wirksamen Untergang des Urlaubsabgeltungsanspruchs. wir dürfen leider keine Rechtsberatung anbieten. Ich habe eine Frage. Urheber im Sinne des Gesetzes über Urheberrecht und verwandte Schutzrechte (UrhG) ist Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Dr. Martin Hensche, … 4. Ab September 19 könnte ich dann wieder mehr arbeiten, wenn mein Kind in den Kindergarten geht. 1 Auszubildende die mich seit der Schwangerschaft ersetzt! Der Kündigungsschutz ist jedoch mit Ablauf der Frist beendet, eine Kündigung nach der Elternzeit ist also möglich. Sehr geehrte Damen und Herren, ich möchte mein Arbeitsverhältnis fristgerecht drei Monate vor Ablauf der Elternzeit kündigen. hoi, Meine elterzeit endet 6.marz. Geht das so einfach? Kann ich am 01.09. meinen neuen Job antreten wenn ich meine Kündigung am 01.08. einreiche? Meine Elternzeit endet am 31.07. ich bin in der Elternzeit und habe diese bis zu 21.2.20 ich habe da ich mit meinem freund in der schweiz wohne habe in deutschland in der firma im dezember 19 gekündigt… Und, kann ich auch zur Mitte der Elternzeit kündigen, also 2 Wochen vor Antritt und behalte den gesetzlichen Anspruch von einem Monat? Oder wäre es möglich meinen Chef um eine Kündigung zu bitten?Wie wäre denn da der Sachverhalt?Kündigungsfrist 4wochen wie im Vertrag steht?Ab wann könnte ich dann eine neue Stelle anfangen? Das heißt, eine Kündigung durch den ARBEITNEHMER ist zum Ende der Elternzeit 31.05.2018 oder dann frühestens zum 31.08.2018 möglich? ?Ich hab noch 4 Tage Urlaub die müssten doch dann mit verrechnet werden oder?? November 2020. Dieses entscheidet dann, ob die Kündigung gerechtfertigt war oder nicht. Hieraus geht hervor, dass die Kündigung in der Elternzeit nur in Ausnahmesituationen erlaubt ist und auch nur, wenn dieser von oberster Stelle zugestimmt wird. Und, kann ich auch zur Mitte der Elternzeit kündigen, also 2 Wochen vor Antritt und behalte den gesetzlichen Anspruch von einem Monat Kündigungsfrist aus meinem Arbeitsvertrag? Der erste Monat ist bereits beim derzeitigen Arbeitgeber beantragt, der Gebrurtstermin liegt 6 Wochen in der Zukunft. Einen Aufhebungsvertrag anfechten. Ich hätte die Möglichkeit zum 01.02.2019 einen neuen Job zu beginnen. Bedenken Sie jedoch, dass jeder Ehevertrag so individuell sein … ja, die Frist gilt auch für eine Teilzeitbeschäftigung. Wo gibt es genauere Informationen? Sehr geehrte Damen und Herren, Giltt da die vier wöchige Frist die auch in meinen Arbeitsvertrag steht? Das Kündigungsschutzgesetz ist anwendbar, wenn mehr als 10 Arbeitnehmer beschäftigt werden, wobei, jeder, der bis zu 20h arbeitet nur als 0,5 zählt, jeder der zwischen 20 und 30h arbeitet als 0,75. Darauf lässt sich mein Arbeitgeber aber leider nicht ein. Möchten Sie Ihren Job gerne behalten, können Sie sich dagegen wehren, nach der Elternzeit gekündigt zu werden, indem Sie Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht erheben und somit Ihr Missfallen erklären. Wenden Sie sich im Zweifelsfall an einen Anwalt. Berechnung arbeitslosengeld nach elternzeit. https://www.arbeitsvertrag.org/aufhebungsvertrag-nach-elternzeit Ich würde gerne am 01.11.2019 bei einem neuen Arbeitgeber anfangen. Wollen Sie Ihren Arbeitsplatz aufgeben und sich noch länger um Ihr Kind kümmern oder sich einen anderen Arbeitgeber suchen, sollten Sie Ihr Vorhaben schriftlich deutlich machen. Ich hab vor 2 Monaten entbunden und wurde letzte Woche in der Elternzeit gekündigt aber ich hab mir den kündigung selbst unterschrieben und ich möchte es doch nicht mehr ich weiß auch nicht wieso ich es gekündigt habe was kann ich machen bitte schnell ein Antwort Danke, Also ich hab den kündigung von mein Arbeitgeber bekommen sollte innerhalb von 3 Tagen zum Jobcenter um mich anzumelden ich hatte einen unbefristeten Arbeitsvertrag. Gibt es evtl. bspw. zum 31.04.19? gilt der Kündigungsschutz auch für diesen Fall: ich habe zwei Jahre Elternzeit beantragt, werde aber im zweiten Jahr Teilzeit arbeiten. Grund hierfür ist das Direktionsrecht des Arbeitgebers. Ich habe das nicht gemacht weil ich wusste nicht das mein man einfach weg geht. normalerweise gibt es beim Aufhebungsvertrag oder bei einer eigenen Kündigung eine Sperre. Dein Arbeitgeber muss die Stelle für dich frei halten. Ich habe eine Frage, wenn ich 2 Monate vor meiner 3monatigen Elternzeit kündige, gibt’s nach meiner Elternzeit noch eine Sperrzeit seitens des Arbeitsamtes? – für mich gilt die gesetzliche Kündigungsfrist. Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Dann gibt es oft gleich am ersten Tag nach der Elternzeit eine Kündigung oder wird ein Aufhebungsvertrag angeboten. Anna. Wir dürfen aus diesem Grund keine rechtliche Einschätzung zu Einzelfallfragen vornehmen. muss ich beim Chef nochmal nachfragen? Aufhebungsvertrag nach der Elternzeit: Wann macht er Sinn? beachten Sie, dass § 622 Bürgerliches Gesetzbuch, welcher die gesetzlichen Kündigungsfristen regelt, auch heißt, dass nur zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden darf. Laut meinem alten Vertrag habe ich eine 6 monatige Kündigungsfrist zum Quartalsende, da ich seit über 10 Jahren im Betrieb bin. Also lese ich richtig, dass es kein Problem darstellt, vor dem Elternzeitende bereits den Aufhebungsvertrag zu unterschreiben und den beim Arbeitsamt einzureichen und mich mit Wirkung vom 31.03.2011 arbeitslos zu melden. § 19 BEEG besagt lediglich, dass eine dreimonatige Kündigungsfrist besteht, wenn Sie zum Ende der Elternzeit kündigen möchten. Ist die Phase, in der Sie Ihr Kind intensiv beim Aufwachsen betreut haben, vorbei, steht der gewohnte Arbeitsalltag wieder an. Aufhebungsvertrag nach elternzeit arbeitslosengeld. Was ist der unterschied zwischen kündigung und aufhebungsvertrag durch den arbeitnehmer. Hallo, wir haben die Frage, wie Arbeitnehmer während bzw. Ich wurde am letzten Tag der Elternzeit ohne Angabe von Gründen mit einer 2 wöchigen Frist gekündigt. sollte es möglich sein, dass Sie am 31.11.2018 Ihre Kündigung einreichen, in diesem Fall wäre der 31.01.2019 Ihr letzter Arbeitstag in der alten Firma. Weis jemand was soll ich machen ,wo muss ich gehen? wenn Sie nach dem Ende der Elternzeit noch genügend Zeit haben, um die Kündigungsfrist einzuhalten, können Sie dies dann tun. die elternzeit habt meine AG mir nicht verlängert und ich bin auch nicht bereit in dieses unternehmen zurückzukehren. die vertraglichen Kündigungsfristen für den ARBEITNEHMER gelten (wenn ich das richtig verstanden habe) wieder nach Ablauf der Kündigungsfrist. erkundigen Sie sich bei einem Anwalt für Arbeitsrecht, ob Sie in diesem Fall Anspruch auf Sonderurlaub/Freistellung gemäß § 616 BGB haben. Ich habe Angst, dass sie mir direkt kündigen und ich nach der Elternzeit auf der Straße stehe! Muster: Auftragsverarbeitungs-Vertrag nach DSGVO activeMind A . So mancher Arbeitnehmer merkt in der langen Pause selbst, dass er nicht mehr in dem Job oder in diesem Unternehmen arbeiten möchte und entscheidet sich dazu, ein Kündigungsschreiben nach der Elternzeit aufzusetzen. Ein Aufhebungsvertrag kann sehr umfangreich sein, da er in der Regel eine Vielzahl an Klauseln enthält, um wirklich alle relevanten Punkte abzudecken und somit Rechtssicherheit zu schaffen. Defacto könnte ich ja jetzt noch vor der Elternzeit kündigen und die Kündigung erst in 2 Wochen aussprechen (1 Monat gesetzliche Kündigungsfrist), wäre aber früher freigestellt. Wie kann man das am Besten gestalten? Hallo meine 2 jährige Elternzeit endet am 23.08.2018 (Geburtstag meiner Tochter 23.08.2016). Arbeitsvertrag » Kündigung nach der Elternzeit – ist das möglich? Das bedeutet mein Wiedereinstieg wäre grob am 01.02.2019. Ich würde gerne meinen Urlaubsanspruch für Dezember (2,5 Tage) noch nehmen und dann das Unternehmen verlassen. Ich kenne gestetze nicht gut und ich weiß nicht was ist meine nächste Schritt. Ich bekomme keine Kidergrippe fur meine 16 Monate kleine Tochter. Denn ich hatte diverse Tagesmütter Angebote, die sie nicht eingegangen sind, weil sie keine Betreuung bis 20 uhr anbieten!! Drei Monate vor dem Ablauf der Elternzeit oder 6 Wochen zum Quartalsende? Ergänzung: Nun stellt sich mir die Frage, ob mein Arbeitsgeber mir bereits schon im Oktober zum 30.11.2018 kündigen kann oder ist der früheste Kündigungszeipunkt der 31.12.2018? Betreff: Kündigung nach Elternzeit (Muster). They are of use in case you have similar projects having precisely the task lists and project construction. Ich habe mich somit entschlossen, zu kündigen. Es könnte ja sein, dass der AG argumentiert, er habe dadurch einen Monat “weniger” Zeit einen Ersatz für mich zu finden, da ich ja innerhalb der Kündigungsfrist einen Monat zu Hause in Elternzeit bin. Ich habe noch keinen kitaplatz für meinen Sohn. Ändert sich diese Frist aufgrund der Inanspruchnahme der Elternzeit? Die Kündigung wird zum frühestmöglichen Zeitpunkt nach Ablauf der vollen Frist wirksam. es kann nur unter Einhaltung der Kündigungsfrist (frühester Beginn ist Arbeitsantritt), gekündigt werden. Sobald der Arbeitnehmer zurückgekehrt ist, kann diesem unter Einhaltung einer bestimmten Frist gekündigt werden. Hallo! EigenTeich möchte ich nicht zu meinem alten Arbeitgeber zurück weil es dort nicht besonders gut mit Mitarbeiter umgeht ! Da wir selbst keine Rechtsberatung anbieten dürfen, können wir dies nicht verbindlich beantworten. Ich möchte im Januar 2020 wieder arbeiten. Mein Vorschlag dafür war eine Kombination aus Telearbeit und Anwesenheit nach Absprache (z. Testament Muster. In Uncategorised . ich bin gerade in Elternzeit. Nun zum eigentlichen Problem. Falls diese Info wichtig ist, bin in einem größen Unternehmen eingestellt. Meine Frau arbeitet als entsendete sozialversicherungspflichtige und einkommenssteuerpflichtige Arbeitnehmerin mit befristeten Vertrag nach TVöD im Ausland. Kann ich nun während meiner Elternzeit meine Teilzeitbeschäftigung kündigen, um bei einem anderen AG zu arbeiten (günstigere Arbeitszeiten), und nach dem Ende der Elternzeit wieder beim bisherigen AG mit 100% Arbeitszeit weiter arbeiten? Frühestens acht Wochen bevor die Elternzeit startet und während der gesamten Dauer erlaubt das Arbeitsrecht eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses in der Regel nicht (§ 18 Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz). Was ist aber wenn im am 02.08.2018 meine Elternzeit beginne (zukünftiger Papa) muss ich dann bei 2 Monaten Elternzeit bis zum 02.10.2018 noch in Elternzeit sein? Leider kommen wir nicht zusammen aufgrund der Arbditszeiten und den Betreuungszeiten der Kids…. Werden Sie nach der Betreuungsauszeit entlassen, steht Ihnen in der Regel Arbeitslosengeld zu. Buch. sowie einen Beitrag von 11,5% Pensionskasse. Kündigung zu geben? Nach entsprechenden gesetzlichen Regelungen, beziehungsweise vertraglichen Vereinbarungen kann er mit einer Auslauffrist auf das Ende der Elternzeit kündigen. Ist diese Frist auch im abgeänderten, befristeten Vertrag gültig? ich werde für mein Kind die zwei Partnermonate in Anspruch nehmen. Tarifvertrag oder aus § 622 Bürgerliches Gesetzbuch.Diese Regeln gelten auch für eine Kündigung nach der Elternzeit durch den Arbeitnehmer. Grundsätzlich können Sie natürlich sehen, wie Sie mit Ihrem aktuellen Arbeitgeber einig werden und mit diesem gemeinsam eine Lösung finden – einvernehmlich ist so etwas in der Regel möglich. ja, wenn Sie bei dem gleichen Arbeitgeber in Teilzeit arbeiten, bei dem Sie die Elternzeit beantragt haben, dann sollte sich in der Regel der Kündigungsschutz auch auf die Teilzeitbeschäftigung während der Elternzeit erstrecken (§18 im Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz). Hier lesen Sie, ob und wann es möglich ist, einen Aufhebungsvertrag anzufechten. Die Zulässigkeitserklärung erfolgt durch die für den Arbeitsschutz zuständige oberste Landesbehörde oder die von ihr bestimmte Stelle. 1 BGB. Bitte lassen Sie den Sachverhalt ggf. Bekommt sie dann einfach Gehalt, ohne arbeiten zu gehen (Freistellung oder so)? Kann ich einfach nach meiner Elternzeit kündigen obwohl ich bereits ein Vertrag als Teilzeit beschäftigte unterschrieben habe? Kündigung nach der Elternzeit – ist das möglich? Ich bin alleine mit keine Familie das kann mir helfen und aufpassen meine kind. In der Regel ist aber auch eine Kündigung während der Elternzeit möglich. Habe ich das gut verstanden, dass mein Arbeitgeber mich erst nach dem Ende der Elternzeit entlassen darf? Mündliche Kündigung durch Arbeitnehmer – ist diese Form der Willensbekundung wirksam? Aufhebungsvertrag nach Elternzeit. Sonstiges. Ihr Sachverhalt gestaltet sich sehr komplex. Kann ich während des zweiten Jahres gekündigt werden? Ich bin derzeit noch in Elternzeit und diese läuft nächsten Monat ab, mit meinem Arbeitgeber ist bereits geklärt das ich in Teilzeit zurückkehre, der neue Arbeitsvertrag als Teilzeitbeschäftigte ist bereits unterschrieben. Arbeitgeber können den Aufhebungsvertrag dazu nutzen, um unerwünschte Stellen abzubauen und in jedem Fall eine betriebsbedingte Kündigung zu ver… Hier greifen die im Kündigungsschutzgesetz aufgeführten Regeln nicht. Wer früher aus dem Arbeitsverhältnis möchte, sollte mit seinem Arbeitgeber die Möglichkeit eines Aufhebungsvertrages besprechen. Kann mir diese Stelle während der Elternzeit gekündigt werden? Bewerbung um Ausbildungsplatz. danke für die Antworten. By admin. ich habe Antrag gemacht das ich bleibe 1 Jahr Zuhause und dann wieder wollte ich arbeiten aber vor 2 Wochen meine man hat uns verlassen. Werdende Eltern und solche die es schon sind, haben bis zum Ende des dritten Lebensjahres ihres Sprösslings die Möglichkeit, Elternzeit zu nehmen. Können Sie Elternzeit für Ihr Pflegekind beantragen? Ein Aufhebungsvertrag ist jederzeit während der Elternzeit möglich. Das bedeutet auch, dass die Kündigungsfrist nach der Elternzeit für Kündigungen durch den Arbeitgeber wieder dieselbe wie vorher ist: Sie ergibt sich entweder aus dem Arbeits-, bzw. Ich kündige mein unbefristetes Arbeitsverhältnis. Der Arbeitsweg ist für mich und meinen Arbeitgeber zu weit. Aufhebungsvertrag während Elternzeit? Auch darf Ihr Arbeitgeber Sie kündigen, wenn Sie aus der Elternzeit raus sind. Ich bin Vollzeit eingestellt und mein Vertrag läuft bis zum Ende Juli 2019. Halli Hallo, Betreff: Kündigung nach Elternzeit (Muster) Sehr geehrte (r) Frau/Herr …, hiermit kündige ich meinen Arbeitsvertrag, geschlossen am …. Muster für Lebenslauf. – Ende Elternzeit 31.05.2018 Dadurch musste ich Hartz vier beziehen. 3. Auf eine positive Antwort hoffend verbleibe ich mit freundlichen Grüßen, Hallo, ich bin alleinerziehende Mutter. Laut meinem Arbeitsvertrag habe ich dann wieder eine einmonatige Kündigungsfrist. Juni zu Ende gegangen, während der Verzicht erst nach dessen Beendigung (am 15. Fragen: Das Zielbild soll aber zu 01.01.2020 umgesetzt sein. An meinem Standort arbeiten noch weit mehr als 1.000 MA … kann es tatsächlich sein, dass ich nur mit 6 Personen im Sozialrahmen gescheckt werden darf? Liebes Team, Zum Ende der Elternzeit können viele Arbeitnehmerinnen wegen der Kindeserziehung nicht Vollzeit arbeiten, obwohl sie dies nach dem Arbeitsvertrag müssten. Es dient Ihnen als Orientierung und steht kostenlos zur Verfügung. Im Folgenden finden Sie ein Muster für einen Aufhebungsvertrag zur kostenlosen Nutzung. Da ich noch Resturlaub von vor meiner Elternzeit habe (22 Tage) werden diese mir hinten dran gehangen! unserer Kenntnis nach, kann die Kündigung während der Elternzeit zum Ende der Elternzeit ausgesprochen werden, solange die dreimonatige Kündigungsfrist beachtet wird. Meine Arbeitgeber ist nicht nette man und ich bin 100 Prozent sicher ich bekomme Kündigung. Allerdings muss er dabei gemäß § 19 BEEG eine Kündigungsfrist von drei Monaten einhalten. Allerding bin ich noch bis zum 15.07.2020 in Elternzeit. Aufhebungsvertrag arbeitnehmer elternzeit. www.123recht.de Forum Arbeitsrecht Krankengeld Aufhebungsvertrag nach Elternzeit Forum Arbeitsrecht. Das Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG) hält in § 18 fest: “In besonderen Fällen kann ausnahmsweise eine Kündigung für zulässig erklärt werden. Ich hatte vor drei Wochen ein Gespräch mit dem Geschäftsführer und gestern mit dem Filialleiter. Danke und Viele Grüße Aufhebungsvertrag nach Elternzeit Dieses Thema "ᐅ Aufhebungsvertrag nach Elternzeit - Arbeitsrecht" im Forum "Arbeitsrecht" wurde erstellt von wunderbar9, 27. In unserem Unternehmen wird nach Sozialplan-Punkten reduziert. Verlieren. Wie im Ratgeber erläutert, ist dies grundsätzlich möglich, wenn die Kündigung rechtzeitig ergeht. Wann wäre meine fristgerechte Kündigungszeit? In den Voraussetzungen für die Inanspruchnahme des Mutterschaftsgeldes steht geschrieben, dass das Beschäftigungsverhältnis nach Ende der Elternzeit wieder aufgenommen werden muss. Kann ich, diesen Monat meine Elternzeit verlängern, da er mit keinem Betreuungsvorschlag einverstanden ist? Hallo, Posted 12/07/2020. Kann ich damit jetzt problemlos zum 30.10.2019 (also zum Datum zwei Wochen nach meiner Elternzeit) kündigen, ohne dass ich nach §19BEEG die drei Monate Frist einhalten muss? Hallo Andy, bitte beachten Sie, dass wir keine Rechtsberatung anbieten. Kündbar bin ich ab 15.07.2020 mit Frist von 6 Monaten zum Quartalsende… also erst zum 31.03.2021. PS. Da es dem Betrieb sehr schlecht geht, werde ich wohl mit Änderung der Arbeitszeit und des Gehalts entweder eine Kündigung (Frist 3 Monate) oder einen befristeten Vertrag mit der Option auf Verlängerung (ebenfalls 3 Monate) erhalten. Möglicherweise können Sie sich jedoch auch zunächst an Ihren Arbeitgeber wenden und Ihr Anliegen mit ihm besprechen. Nicht wenige Anwälte beantworten die von Müttern häufig gestellte Frage, ob ein Aufhebungsvertrag oder eine Eigenkündigung nach dem Ende der Elternzeit eine Sperrzeit nach sich zieht , falsch. Wenn der bisherige Arbeitgeber zustimmen würde? Jetzt habe ich Angst, da ich von Krankheit in den Mutterschutz gegangen bin. An meinem Standort wird rationalisiert. Anwaltssuche; Anwalt? Da wir aber mit den Einzelheiten Ihrer Situation nicht vertraut sind, empfehlen wir Ihnen, sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht zu wenden. Und zwar für den 1. und den 13. Wie ist es wenn ich vorher kündigen will, z.B. Ich bedanke mich schon vorab für jede Antwort. Mein neues Arbeitsverhältnis würde am 01.10.2018 Beginnen. Viele Grüße Ich arbeite nach TVÖD seit 5 Jahren beim gleichen Arbeitgeber. Vielen Dank Meine Fachabteilung wird an einen anderen Standort verlagert. Gibt es da Sonderregelungen? meine Elternzeit endet am 21.07.2018 und ich habe mich entschlossen nicht in den Betrieb zurückzukehren sondern mein unbefristetes Arbeitsverhältnis zu kündigen. Holger, Hallo, ich lese immer nur, dass eine Kündigung in der Schwangerschaft nicht möglich ist. Hallo, 2. Wegen der Schwerbehinderung meiner Frau ist dennoch bei den Stellen, die die Firma anbieten wird, nichts dabei, das sie annehmen könnte.
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