Ab 7 Monaten / 4 Wochen zum 15. oder zum Ende des Kalendermonats Tarifvertrag. Die Probezeit ist die Zeit zu Beginn des (unbefristeten oder befristeten) Arbeitsvertrags.. Während dieses Zeitraums können sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer den Arbeitsvertrag schnell und ohne Abfindung auflösen.. 2 Satz 2 BGB, wonach die Zeiten vor dem 25. Bei der Berechnung der Kündigungsfristen sind gesetzliche Sonderregeln zu beachten: Schwerbehinderte - Für Schwerbehinderte beträgt die Kündigungsfrist mindestens vier Wochen (§ 169 SGB IX). Diese ergeben sich aus den gesetzlichen Vorgaben des § 622 BGB oder dem zugrundeliegenden Arbeits- bzw. Neben der klassischen Frist, die Arbeitnehmer bei einer Kündigung einhalten müssen, ist auch die verlängerte gesetzliche Kündigungsfrist in § 622 BGB geregelt. Ein Arbeitnehmer hat also in der Regel Anspruch auf mindestens 1 Wochen Kündigungsfrist während des ersten Beschäftigungsjahres. Das BGB schreibt eine Kündigungsfrist vor Das Arbeitsrecht unterscheidet grundsätzlich die außerordentliche von der ordentlichen Kündigung. Für die Probezeit gilt eine verkürzte Kündigungsfrist von zwei Wochen. HOBART TAS 7000, P +61 (3) 6281 9239 Kündigung innerhalb der Probezeit Der Vorteil für Kleinunternehmen besteht nur darin, dass keine Kündigungstermine zum 15. oder zum Monatsende festgelegt sind. Eine E-Mail oder ein Anruf genügt keinesfalls, um die Kündigung in der Probezeit einzureichen. Die Kündigungsfrist wird auf Grundlage der Dauer der Probezeit berechnet. Gilt ein Tarifvertrag, gelten die tarifvertraglichen Fristen, wenn sie für den Arbeitnehmer günstiger sind. Tarifliche Kündigungsfristen gelten für Dich nur dann, wenn ein Tarifvertrag auf Dein Arbeitsverhältnis anwendbar ist. Sollte dort auf die gesetzlichen Regelungen verwiesen sein, gelten diese. bei Aushilfen, die nur bis zu drei Monate beschäftigt sind (, in Kleinbetrieben, die nicht mehr als 20 Arbeitnehmer haben (, Arbeitgeber und Arbeitnehmer jeweils tarifgebunden sind oder, der Tarifvertrag für allgemeinverbindlich erklärt wurde oder, der Tarifvertrag beim Arbeitgeber in betrieblicher Übung ständig angewandt wird oder. Das ergibt Sinn, da eine Probezeit insgesamt nicht länger als sechs Monate andauern darf. Gilt ein Tarifvertrag für das Arbeitsverhältnis, sind die tarifvertraglichen Fristen entscheidend, wenn sie für den Arbeitnehmer günstiger sind. Arbeitgeber und Arbeitnehmer können andere Regeln für die Kündigungsfrist in der Probezeit vereinbaren. Tausch dich mit anderen Lesern in der Community aus! Auch als Arbeitnehmer solltest Du einen konkreten Beendigungstermin berechnen und in die Kündigung schreiben. 228 Liverpool Street Wir nutzen Cookies auf finanztip.de. Quelle: § 622 Abs. Üblicherweise wird ein Arbeitsverhältnis in der Probezeit durch ordentliche Kündigung beendet. Nur dann kann der entsprechende Anbieter einen Link zu diesem Angebot setzen lassen. Ein Tarifvertrag kann verpflichtend wirken, wenn er durch das Bundesministerium für Wirtschaft nach Paragraf 5 Tarifvertragsgesetz für allgemeinverbindlich erklärt wurde. Einen schlechten Stand im Kündigungsschutzprozess haben unbestritten Mitarbeiter in der Probezeit. Die Regelung in Paragraf 193 BGB ist nicht anwendbar (BAG, Urteil vom 5. Die Kündigungsfrist während der Probezeit regelt der § 622 Absatz 3 BGB. solidarmed.ch. Was steht im Gesetz zu den Kündigungsfristen im Arbeitsrecht? Als Kündigungsfrist wurde vereinbart: „3 Tage zum Wochenende.“ Ist das rechtmäßig?“ Antwort: Hier schauen Sie zunächst in § 622 des BGB. Hat der Arbeitgeber im Kündigungsschreiben die Frist falsch berechnet, ist die Erklärung erst auszulegen. Während dieses Zeitraums können die beiden Parteien den Arbeitsvertrag ohne Entschädigung rasch kündigen. Arbeitnehmer und Arbeitgeber können jederzeit innerhalb von zwei Wochen kündigen. Während der Probezeit, ... Dafür muss der Arbeitnehmer sich allerdings etwas zuschulden kommen lässt. Innerhalb der Probezeit kann der Arbeitnehmer jederzeit gekündigt werden, auch ohne Angabe von Gründen. Die Anschrift deines Unternehmens. B. die Newsletter-Anmeldung ausblenden, Diese Bedingung ist erfüllt, sobald sie von der kündigenden Partei nicht vernünftigerweise aufgefordert werden kann, das Arbeitsverhältnis aufrechtzuerhalten. Die Auslegung der Kündigung ergab, dass sich das Datum durch den Zusatz „fristgemäß“ relativierte. Damit können wir z. solidarmed.ch. 1 KSchG) Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz (KSchG). Sonst wirkt die Kündigung gemäß der gesetzlichen Regelung erst zum 30. Arbeitnehmer und Arbeitgeber haben darum das Recht, während der Probezeit das Arbeitsverhältnis ohne Hürden zu beenden.Zwei Wochen Kündigungsfrist während der Probezeit mögen relativ kurz erscheinen, doch sind diese im Angesicht der Orientierungsphase durchaus angemessen: Arbeitgeber haben in der Probezeit, die maximal 6 Monate dauert, die Chance, die "Neuen" … Die Kündigungsfrist kann sich aus Deinem Arbeitsvertrag, einem anwendbaren Tarifvertrag oder aus dem Gesetz ergeben (§ 622 BGB). Das Arbeitsgesetzbuch schränkt die Gründe für die Aussetzung nicht ein; in der Änderungsvorlage für Artikel L121-5 des Arbeitsgesetzbuches heißt es, dass jeder Grund für die Aussetzung zulässig ist. Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses aus finanziellen oder Produktionsgründen ist nicht zulässig; Die Kündigung erfordert immer eine schwerwiegende Vertragsverletzung der anderen Partei. wenn Sie schon Abonnent sind. 5 AZR 130/12). Der Mitarbeiter muss über die längere Testzeit informiert werden, bevor die ursprüngliche Testphase endet. Eine Verkürzung der gesetzlichen Kündigungsfristen zum Nachteil des Arbeitnehmers ist unzulässig. more_vert. Beispiel: Du bist mehr als zwei Jahre bei Deinem Arbeitgeber beschäftigt und erhältst am 1. Durch einen Tarifvertrag können gesetzliche Kündigungsfristen sowohl verlängert als auch verkürzt werden. Enthält Dein Arbeitsvertrag keine Regelung oder verweist er auf das Gesetz, gilt die gesetzliche Kündigungsfrist. September 2010, 5 AZR 700/09). Bisweilen haben Arbeitgeber im Arbeitsvertrag keine klaren Regelungen getroffen. Der Arbeitnehmer kann sich gegenüber einer Kündigung in der Probezeit nicht auf die Kündigungsschutzvorschriften des … Wird Deine Kündigungsfrist statt nach Wochen nach Monaten berechnet, entsprechen sich die jeweiligen Kalendertage. ACIPC is the peak body for Infection Prevention and Control professionals in the Australasian region. ggf. Sie beträgt vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats (§ 622 Abs. Beispiel: Soll das Arbeitsverhältnis zum Mittwoch, den 15. Leserfrage: „In meinem Arbeitsvertrag haben wir eine Probezeit von 6 Monaten vereinbart. In 3 Jahren werde ich zur Bundeswehr gehen als Zeitsoldat und habe mir gedacht ich werde in den 3 Jahren noch was machen was mir vll. Kündigungsfrist in der Probezeit . … Die Kündigungsfrist ist auch abhängig von der gewählten Form der Kündigung. Der neue Arbeitgeber wird von Dir wissen wollen, wann Du frühestens anfangen kannst. In der Probezeit, die maximal sechs Monate betragen darf, ist es erlaubt, ein Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen zu … Hierbei ist es auch unerheblich, welche Dauer für die Probezeit vereinbart wurde. So helfen wir bei Kündigung Schau dazu in Dein Arbeitsvertrag. Restlohn und Arbeitspapiere . 3 BGB). Wir verlinken ausschließlich auf Produkte, die vorher von unserer unabhängigen Experten-Redaktion empfohlen wurden. Demnach beträgt die Kündigungsfrist während der Probezeit zwei Wochen. März 1970, Az. Das ergibt Sinn, da eine Probezeit insgesamt nicht länger als sechs Monate andauern darf. Unsere Mission ist es, persönliche Finanzen so einfach zu machen, dass sie jeder selbst erledigen kann. Kündigungsfrist: bis Ablauf der Probezeit: 2 Wochen zum Monatsende: mehr als 6 Monate: 4 Wochen zum Monatsende: mehr als 1 Jahr: 6 Wochen zum Monatsende: mehr als 2 Jahre: 3 Monate zum Quartalsende: mehr als 3 Jahre: 4 Monate zum Quartalsende: bei mehreren andereinandergereihten Arbeitsverhältnissen beim selben Arbeitgeber werden deren Beschäftigungszeiten zusammengezählt. Um die tatsächliche Frist zu ermitteln, müssen allerdings viele Regelungen beachtet werden. Das gilt, wenn die Probezeit auf maximal sechs Monate begrenzt ist. Kündigung in der Probezeit – was Arbeitnehmer und Arbeitgeber beachten müssen Von fachanwalt.de-Redaktion, letzte Aktualisierung am: 9. Kündigung Arbeitsvertrag Muster – Musterschreiben Kündigung Arbeitnehmer. Der Arbeitnehmer muss in diesem Fall Kündigungsschutzklage erheben, ansonsten gilt die Kündigung mit falschem Beendigungszeitpunkt als wirksam. Denn während dieser Zeit ist es für beide Seiten einfacher das … Der Arbeitgeber muss jedoch auf Verlangen des Arbeitnehmers die geeigneten Gründe für die Kündigung angeben. Entscheidend ist, dass die … Der gesetzliche Standard ist: Du kannst als Arbeitnehmer mit einer Frist von vier Wochen zum 15. oder zum Ende des Kalendermonats kündigen. Die außerordentliche, auch fristlos genannten, Kündigung tritt hingegen umgehend in Kraft. Die Probezeit in einem Arbeitsverhältnis kann auf maximal sechs Monate … Die Ausnahmeregelung für die Probezeit lässt sich bereits der Tabelle zu den Kündigungsfristen entnehmen: Befindet sich der Arbeitnehmer in einer maximal 6-monatigen Probezeit, kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden. Die promovierte Juristin und Rechtsanwältin war als Leiterin der Rechtsabteilung bei Finanzdienstleistern wie der Telis Finanz AG und der Interhyp tätig. 5. Welche Kündigungsfristen gibt es in Tarifverträgen? Das hat der Europäische Gerichtshof Anfang 2010 entschieden (EuGH, Urteil vom 19. Welche Kündigungsfrist Arbeitgeber und Arbeitnehmer beachten müssen, ergibt sich meist aus dem Arbeitsvertrag. F ür gewöhnlich liegt die gesetzliche Kündigungsfrist bei zwei Wochen. deines Personalers oder Chefs. Welche Kündigungsfristen gelten für das Arbeitsverhältnis? Diese richtet sich allerdings im Grunde genommen ausschließlich an Arbeitgeber, was Absatz 2 des genannten Paragraphen beweist. Dann gibt es keine Kündigungsfrist. Die Nichteinhaltung der Kündigungsfrist kann neben der vorzeitigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses auch sozialversicherungsrechtliche Folgen (z.B. Die Wahl zum Betriebsleiter oder einem anderen Arbeitnehmervertreter macht die Probezeit nicht ungültig, d.h. das Arbeitsverhältnis der Person kann während der Probezeit noch gekündigt werden. Soweit gesetzliche oder vertragliche Vorschriften eine kürzere Frist vorsehen, gilt die kürzere Frist. Diese Frist gilt immer, wenn der Arbeitnehmer kündigt. Wichtig: Eine Probezeit darf maximal für die Dauer von 6 Monaten vereinbart werden. Kündigung während der Probezeit Vorlage für Arbeitnehmer und Arbeitgeber in der Schweiz. Mehr zum. Es gelten die folgenden Fristen: Quelle: § 622 Abs. Auf Verlangen des Arbeitgebers hat der Arbeitnehmer einen Nachweis hierfür zu erbringen. Ein Hinweis auf die maßgebliche gesetzliche Regelung reicht in aller Regel ebenfalls aus (BAG, Urteil vom 20. November 2015, hilfsweise zum nächstmöglichen Termin.“ Eine solche Kündigung ist trotz falscher Fristberechnung wirksam, sie beendet das Arbeitsverhältnis zum nächstmöglichen Termin. Nach einem Jahr steigt die Kündigungsfrist auf sechs Wochen zum Quartalsende. Die Kündigungsfrist wird auf Grundlage der Dauer der Probezeit berechnet. Arbeitnehmer und Arbeitgeber haben darum das Recht, während der Probezeit das Arbeitsverhältnis ohne Hürden zu beenden.Zwei Wochen Kündigungsfrist während der Probezeit mögen relativ kurz erscheinen, doch sind diese im Angesicht der Orientierungsphase durchaus angemessen: Arbeitgeber haben in der Probezeit, die maximal 6 Monate dauert, die Chance, die "Neuen" kennenzulernen. 3 BGB (Stand: November 2018). Ist die Kündigungserklärung nicht auszulegen, da ein eindeutiger Beendigungszeitpunkt genannt ist, solltest Du innerhalb von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung Klage beim Arbeitsgericht erheben. Bestehen kein schriftlicher Arbeitsvertrag und kein Gesamtarbeitsvertrag, so ist die Kündigungsfrist durch das Obligationenrecht (OR) geregelt. Üblich: meist ordentliche Kündigung. Dies gilt für beide Seiten, also sowohl für den Arbeitgeber als auch den Arbeitnehmer. 6 AZR 636/13). Der Arbeitsvertrag setzte eine herkömmliche Kündigungsfrist von 30 Kalendertagen fest. Dauer des Arbeitsverhältnisses / Kündigungsfrist. Translate texts with the world's best machine translation technology, developed by the creators of Linguee. Welche Auswirkungen ein falscher oder fehlender Beendigungstermin hat, hängt von der jeweiligen Kündigung und den Umständen des Einzelfalles ab: Beispiel 1: „Wir kündigen hiermit das Arbeitsverhältnis zum 30. Wenn der Monat, in dem das Arbeitsverhältnis enden soll, kürzer als der Monat ist, in dem die Kündigung ausgesprochen wird, gilt der letzte Tag des Monats für den Fristablauf. Andernfalls gilt der Arbeitsvertrag als endgültig und nur ein Kündigungsverfahren oder ein Rücktritt des Arbeitnehmers kann den Vertrag kündigen. Dienstjahr (auf Ende eines Monats) 3 Monate ab dem 10. Unter einer Probezeit ist der an den Anfang eines (un)befristeten Arbeitsverhältnisses gestellte Zeitraum der Tätigkeit zu verstehen, die zum Zwecke der Erprobung dient . Bei der ordentlichen Kündigung ist die oben erläuterte gesetzliche Kündigungsfrist maßgeblich. ... Kurs- und Verpflegungskosten sowie die Kosten der Rückreise aus dem Einsatzland vollumfänglich durch den Arbeitnehmer zurückzuerstatten bzw. Nach Ablauf dieser sechs Monate hat jeder Arbeitnehmer (außer in Kleinbetrieben gem. Die Kündigungsfrist in der Probezeit – Sonderregelungen Die Probezeit ist die Zeit zu Beginn eines Arbeitsverhältnisses, die verschieden lang, maximal aber 6 Monate andauern kann. 4. Die Probezeit ist jedoch nicht nur zum Kennenlernen gedacht. FLYING OVER NORWAY (4K UHD) 1HR Ambient Drone Film + Music by Nature Relaxation™ for Stress Relief - Duration: 57:28. 6 AZR 705/15). Werde Teil unseres einzigartigem Team aus über 40 Analysten, Geld-Experten, Redakteuren und Online-Profis. Diese Frist gilt sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber. Ein Musterbrief kann bspw. November. Die Kündigungsfrist kann sich aus Deinem Arbeitsvertrag, einem anwendbaren Tarifvertrag oder aus dem Gesetz ergeben (§ 622 BGB). Da der Arbeitgeber zusätzlich nur zum Ende des Kalendermonats kündigen kann, wird die Kündigung erst nach Ablauf der Kündigungsfrist zum 30. Deshalb trete an die Stelle des falschen Beendigungsdatums das rechtlich zulässige Datum. Bei der Kündigung eines Arbeitsverhältnisses sind sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber an Fristen gebunden. In diesem Fall endete die sechsmonatige Probezeit des Mitarbeiters am 30. Die Kündigungsfrist wird im Arbeitsvertrag beschrieben, wir schlagen eine einwöchige Kündigungsfrist vor, jedoch steht es Ihnen frei, dies zu ändern. In diesem Fall kann die Probezeit über drei Monate verlängert werden. Etwas anderes kann sich aus den Umständen ergeben. Innerhalb der Probezeit können sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer mit einer Kündigungsfrist von zwei Wochen zu jedem beliebigen Tag kündigen. Auch wer in einem Betrieb mit bis zu zehn Beschäftigten arbeitet, ist weniger gut abgesichert: Er fällt nicht unter das Kündigungsschutzgesetz. Die 30-Tage-Frist hätte am Morgen des 17. Dabei sind die Kündigungsfristen abhängig von der Dauer der Probezeit. November 2020 Die Probezeit bietet die Möglichkeit, dass sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer kennenlernen und besser einschätzen können. Durch die Formulierung könne der Gekündigte erkennen, dass der Arbeitgeber auch Wert darauf legte, die maßgebliche Kündigungsfrist einzuhalten (BAG, Urteil vom 15. Vorher lehrte und forschte sie in Japan als DAAD-Junior-Professorin für deutsches und Europarecht. Als Kündigungsschreiben kannst Du unseren Musterbrief verwenden. Leider sank meine Motivation für die Ausbildung in der Monatszeit auf den Nullpunkt. Nimmt ein Arbeitnehmer während der Probezeit Kranken- oder Familienurlaub, so kann der Arbeitgeber die Probezeit dennoch um einen Monat für alle 30 Kalendertage verlängern, die der Arbeitnehmer aufgrund von Krankheits- oder Kinderbetreuungspflichten hatte. Nach Ablauf dieser sechs Monate hat jeder Arbeitnehmer (außer in Kleinbetrieben gem. 2 Wochen. Der Kündigungsgrund kann daher nicht z. Da auch für andere Arbeitnehmer eine Mindestkündigungsfrist von vier Wochen gilt, hat die Schutzregelung für Schwerbehinderte nur noch Bedeutung, wenn Tarifverträge eine kürzere Kündigungsfrist als vier Wochen festlegen. Aufgrund der Erkrankung des Mitarbeiters wurde die Probezeit um 16 Kalendertage verlängert (d. … Kündigungsfrist: Die Verlängerung gilt eigentlich nur für Arbeitgeber. § 23 Abs. Juni 2013, Az. Jüngere Arbeitnehmer dürfen nicht benachteiligt werden. Der Tag, an dem die Kündigung zugeht, entspricht dem Wochentag, an dem die Frist endet. Tipp: Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber können während der Probezeit ohne Angabe von Gründen kündigen – die Kündigungsfrist beträgt i.d.R. Mai 2013, Az. Während der Probezeit, ... Dafür muss der Arbeitnehmer sich allerdings etwas zuschulden kommen lässt. November wirksam. 6 AZR 805/11). Die Berechnung der Kündigungsfristen erfolgt nach den allgemeinen Regeln im Bürgerlichen Gesetzbuch (§§ 187 ff. Probezeit Kündigungsfristen Befindet sich der Arbeitnehmer noch in einer Probezeit so gelten gesonderte gesetzliche Kündigungsfristen. 6 AZR 301/12). Arbeitsrecht - was Du jetzt im Job beachten musst! 3 TVG). So sieht der allgemeinverbindliche Rahmentarifvertrag für die gewerblichen Beschäftigten in der Gebäudereinigung vom 28. Um die Berechnung möglichst einfach zu machen, haben wir … Kündigung des Arbeitsvertrages durch Arbeitnehmer in der Probezeit. Februar 2014, Az. 6 AZR 805/11). November. Eine volle Monatsfrist endet am 1. Das hängt von Deinen restlichen Urlaubstagen und von der Kündigungsfrist ab. Hast Du eine Frage zur Kündigungsfrist? Ihnen ist von Anwalts- und Betriebsratsseite nur selten zu helfen. 1 BGB). Beispiel: Bei einer entsprechenden Vereinbarung im Arbeitsvertrag könnte am Donnerstag, den 19. Sie beträgt: 7 Kalendertage während der Probezeit (auf Ende irgendeines Tages) 1 Monat im ersten Dienstjahr (auf Ende eines Monats) 2 Monate vom 2. bis zum 9. Der Arbeitsvertrag setzte eine herkömmliche Kündigungsfrist von 30 Kalendertagen fest. Wir wollen mit unseren Empfehlungen möglichst vielen Menschen helfen, ihre Finanzen selber zu machen. ; Gesetzliche Regelung Die gesetzliche Kündigungsfrist ist im § 622 BGB geregelt: Arbeitnehmer, die länger als sechs Monate beschäftigt sind, können mit einer Frist von vier Wochen zum 15. oder zum Monatsende kündigen. Oder wir können messen, wie Sie die Website bedienen – natürlich anonym! In der Probezeit ist die gesetzliche Kündigungsfrist kürzer. 2 AZR 112/69). Statt Kündigung zum Monatsende ist dann zum Beispiel nur eine Kündigung zum Quartalsende zulässig. Der Tag, an dem Du die Kündigung erhältst, ist nicht in die Berechnung der Frist einzubeziehen. Zum Kündigungsschreiben Die Kündigungsfrist in der Probezeit richtet sich grundsätzlich nach dem Gesetz, im übrigen nach der Vereinbarung im Arbeitsvertrag und einer eventuellen Regelung im Tarifvertrag. Es gibt ein paar formale Anforderungen an ein Kündigungsschreiben die du einhalten solltest, damit deine Kündigung nicht unwirksam oder anfechtbar ist. Die anschließende Kündigungsfrist, also die Zeit, während der das Arbeitsverhältnis noch besteht, beträgt laut Gesetz genau 28 Tage. November gekündigt werden statt erst zum 30. Dann gilt die längere Kündigungsfrist auch schon während der Probezeit (BAG, Urteil vom 23. Diese Links kennzeichnen wir mit einem Sternchen (*). Auch wenn der Kündigungstermin ein Samstag, Sonntag oder Feiertag ist, wird das Arbeitsverhältnis zu diesem Termin beendet und nicht erst am folgenden Werktag. Oktober. Die maximale Dauer einer Probezeit beträgt sechs Monate. Was Dir unsere Experten empfehlen, hängt allein davon ab, ob ein Angebot gut für Verbraucher ist. Nur für den Arbeitgeber verlängert sich die Kündigungsfrist, wenn das Arbeitsverhältnis bereits länger besteht (§ 622 Abs. Der Arbeitnehmer: 1. darf – außer im Falle einer schwerwiegenden Verfehlung des Arbeitgebers – nicht während der ersten 15 Tage der Probezeit kündigen; 2. kann nach Ablauf der ersten 15 Tage kündigen. Die Kündigungsfrist beginnt immer am 15. oder dem Ende eines Kalendermonats. Tipp: Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber können während der Probezeit ohne Angabe von Gründen kündigen – die Kündigungsfrist beträgt i.d.R.
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