Arbeitnehmer und einige Selbstständige sind in Deutschland zur Einzahlung in die gesetzliche Rentenversicherung verpflichtet. Gehe die Fragen Stück für Stück durch. Er bekommt also eine monatliche Rente (die Höhe ist abhängig vom eingezahlten Betrag) bis zu seinem Tod. dict.cc German-English Dictionary: Translation for betriebliche Altersvorsorge. Mit welchem Risiko kannst du noch gut schlafen? Die Arbeitnehmer hingegen haben – unabhängig von den Entscheidungen des Arbeitgebers – in jedem Fall das Recht, Teile des eigenen Lohns in die Betriebliche Altersvorsorge fließen zu lassen, das nennt sich Entgeltumwandlung. 4 Fazit. Die Anträge sind jeweils im eigenen Unternehmen erhältlich und werden für gewöhnlich über die Personalabteilung ausgegeben. In jedem Fall solltest du deine Entscheidung wohl überlegt treffen und keinen Vertrag vorschnell abschließen (Tipps für leichteres Entscheidungen treffen). Eine betriebliche Altersvorsorge kann jeder Arbeitnehmer in Anspruch nehmen, das ist seit 2002 gesetzlich geregelt. Die betriebliche Altersvorsorge dient dem Aufbau einer zusätzlichen Rente über den Arbeitgeber. Das bedeutet, dass dem Arbeitnehmer seine eingezahlten Beiträge auch auf jeden Fall wieder ausgezahlt werden – und das sogar beim Wechsel des Arbeitgebers. Schließlich gibt es noch die gesetzliche Pension für alle im öffentlichen Dienst arbeitenden Menschen wie Beamte, Richter oder Soldaten. Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Logisch, dass viele Menschen darüber nachdenken, ihre betriebliche Altersvorsorge durch eine Riesterrente zu ergänzen. Auf Basis der steuerlichen und handelsrechtlichen Faktoren des Unternehmens kann sich individuell für eine Version entschieden werden. Üblicherweise können Sie davon ausgehen, dass sich eine betriebliche Altersvorsorge nur lohnt, wenn der Arbeitgeber die Betriebsrente mit mindestens 20, besser 30 Prozent bezuschusst. Für gewöhnlich haben Gewerkschaften und Arbeitgeber bezüglich der bAV Standardangebote konzipiert. Das ist beispielsweise über einen ETF-Sparplan mit monatlichen Raten möglich. Zudem profitiert der Unternehmer von der betrieblichen Altersvorsorge und spart in vielen Bereichen Lohnkosten. Es ist sogar selbstständig Tätigen oder Freiberuflern möglich, etwas Ähnliches wie die bAV abzuschließen. Wie hoch dann im Alter die Rente ausfällt ist abhängig von der Höhe des Bruttolohns beziehungsweise der eingezahlten Beiträge. Ein Entgeltpunkt entspricht dabei dem durchschnittlichen Bruttogehalt aller Versicherten in einem Jahr. Betriebliche Altersvorsorge Consulting GmbH. Steuern und Sozialabgaben fallen ebenfalls nicht für die Beiträge der betrieblichen Altersvorsorge an. In der Ansparphase einer Lebensversicherung fallen jedoch keine Steuern auf Dividenden- oder Zinserträge an und auch bei Renteneintritt ist die Rente nur geringfügig besteuert. Wie viel du für das Leben im Ruhestand vorsorgen kannst, sollte auch von deiner Familienplanung abhängen. Wir klären über die Nachteile auf. Die meisten Freiberufler sind nahezu verpflichtet, sich der Institution anzuschließen, da sie außer der freiwilligen gesetzlichen Rentenversicherung keinen anderweitigen Anspruch auf Altersvorsorge besitzen. Bei den Anbietern solcher Betriebsrenten handelt es sich im Regelfall um große Pensionskassen, Fonds oder Direktversicherungen. In Deutschland gibt es … Die Steuer fällt erst bei den späteren Rentenzahlung an. Durch den eigenen Betrieb als „Vermittler“ des Sparvertrags kommen Arbeitnehmer in den Genuss von niedrigeren Abschlusskosten und höheren Renditen. Darum ist die Sofortrente bei einer privaten Lebensversicherung eine Überlegung wert. Insgesamt 9,3 Prozent ihres Bruttolohns zahlen Arbeitnehmer in die gesetzliche Rentenversicherung ein. Wer profitiert und wer nicht : ... Betriebliche Altersvorsorge: Für wen lohnt sich die Betriebsrente? Alle fünf Varianten der bAV werden staatlich gefördert. Welche Möglichkeiten gibt es stattdessen? Wer als Chef betrieblich für seine Mitarbeiter vorsorgen möchte, hat fünf – mit dem neuen Betriebsrentengesetz seit 2018 … Wer seine Familie für den eigenen Todesfall absichern will, sollte über eine Sterbegeldversicherung nachdenken. So zum Beispiel für niedergelassene Ärzte, Apotheker, Architekten oder Rechtsanwälte. Das heißt, 200 Euro der Betriebsrente wird nicht mehr auf die Grundsicherung angerechnet. Wer eine betriebliche Altersvorsorge abgeschlossen hat, profitiert von gewissen Leistungen seitens des Arbeitgebers, die eine Absicherung im Alter, bei Invalidität oder Tod gewährleistet.Im Gegenzug zahlt der Mitarbeiter in der Regel jeden Monat einen bestimmten Betrag in die bAV ein, der von seinem unversteuerten Bruttoeinkommen abgeht (Entgeltumwandlung). Bei kleineren Firmen gibt es die Anträge häufig direkt beim Chef. Dabei zahlt der Vorsorger zwar früher ein, das Kapital erwirtschaftet dann aber in der vereinbarten Frist bis zur Rentenzahlung Zinsen, die dann mit ausgezahlt werden. Die Rentenzahlung der gesetzlichen Pension fällt in der Regel höher aus als die der gesetzlichen Rentenversicherung. Riester- oder Rürup-Rente, private Lebensversicherungen oder Aktienfonds, welche Vorsorgemöglichkeiten die für dich passenden sind, hängt von mehreren Faktoren ab. Wer damals Aktien erwerben konnte, freut sich jetzt über Wertsteigerungen in Höhe von von 20, 30 oder oder sogar 40 Prozent. Wer seinen Versicherungsvertrag 2004 abgeschlossen hat, dessen Besteuerung wird in der Anwartschaftsphase steuerlich pauschaliert, siehe §40b EstG. Oftmals gibt es dafür allerdings ein niedrigeren Steuersatz als noch im erwerbsfähigen Alter. Auch im Insolvenzfall müssen Arbeitnehmer nicht um ihre Rente fürchten, da die Betriebsrente durch eine Auffangeinrichtung, dem sogenannten Pensionssicherungsverein (PSV) abgesichert ist. Um sich nicht nur auf die gesetzliche Rente verlassen zu müssen, sollte man diese durch eine zusätzliche Altersvorsorge ergänzen. Gleichzeitig können Vorsorger bis zu 2.100 Euro jährlich von der Steuer absetzen. Work Position. Jeder Pflichtversicherte sammelt im Laufe seines Arbeitslebens sogenannte Entgeltpunkte. Lange galten klassische private Rentenversicherung als Standard für die private Altersvorsorge. Betriebliche Altersvorsorge ist eine unentziehbare Erwerbsaussicht. Die betriebliche … Meist reicht die gesetzliche Rente für den Erhalt des Lebensstandards im Alter nicht aus. Der Abschluss einer Riester- oder Rürup-Rente in risikoärmeren Varianten kann sinnvoll sein, hängt aber von den Vertragskonditionen und dem eigenen Einkommen ab. Doch auch Pflichtversicherte können ihre Vorsorge im Alter mit einer Rürup-Rente aufstocken. Bei der betrieblichen Altersvorsorge zahlen viele Arbeitnehmer in eine private Rentenversicherung ein. die meisten Menschen haben eine gänzlich falsche Vorstellung, was genau die betriebliche Altersvorsorge eigentlich ist. Um den Überblick zu erleichtern, sind diese in insgesamt drei Säulen eingeteilt, die in erster Linie von der steuerlichen Behandlung der Vorsorgearten abhängt. Eltern sollten sich die staatlichen Zulagen bei einem Riester-Vertrag je nach Anzahl der Kinder sichern. Je jünger du beim Abschluss einer Riester-Rente bist, desto lohnenswerter ist diese Vorsorgemöglichkeit. Wichtig ist nur, dass die Immobilie spätestens mit dem Renteneintritt vollständig abbezahlt ist. Arbeitnehmer können in diese Kasse ganz flexibel einzahlen. This Page is automatically generated based on what Facebook users are interested in, and not affiliated with or … ARD Orac, ISSN 1013-9486, ZDB-ID 2187902-3. Beachten Sie dabei bitte unsere Regeln für … Betriebliche Altersvorsorge für Unternehmen gesetzlich bindend. Daher gewinnt die private und betriebliche Vorsorge immer mehr an Wichtigkeit. Nachteil der Renten aus der zweiten Säule ist: Die Rentenzahlung im Alter muss versteuert werden. Aus Sicht des Arbeitnehmers bleibt eine bAV unter dem Strich immer empfehlenswert, wie auch das folgende Zitat aus Wikipedia unterstreicht: „Aus Sicht des Arbeitnehmers lohnt sich eine betriebliche Altersversorgung primär aus Gründen der Einsparung von steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Entgeltanteilen. Kriterium für die staatliche Förderung ist, dass sich die Rente nicht vorzeitig auszahlen lässt. Doch eine solche lohnt sich vor allem wegen der Steuervorteile und den staatlichen Zulagen. Falls der eigene Betrieb nicht nur das Standardangebot offeriert, sondern gleich mehrere Vorsorgeverträge anbietet, dann kann die Wahl mitunter schwierig sein. Je weniger Zeit dir bis zum Renteneintritt bleibt, desto weniger Risiko solltest du eingehen. Drei Beispiele: Wer profitiert von der Grundrente – und wer nicht? Festgeldanlage – was sollte man beachten? In diesem Fall sollte ein unabhängiger Finanz- und Versicherungsmakler hinzugezogen werden, der einen kompetent berät. Zuerst solltest du alle Möglichkeiten ausschließen, die für dich gar nicht erst in Frage kommen. Viele Unternehmen versuchen mit diesen Angeboten, ihre Mitarbeiter langfristig an sich zu binden. Betriebliche Altersvorsorge. PROFITIEREN Sie davon. Mit einem Rürup-Vertrag sollten diese ihre Basisvorsorge für das Alter absichern. Die betriebliche Altersvorsorge wird von allen empfohlen. Da er das in der Regel für all seine Mitarbeiter tut, profitiert der Versicherer direkt von mehreren Vertragsabschlüssen und die Beiträge für die Mitarbeiter fallen aufgrund des Mengenrabatts so geringer aus. z.B. Welche anderen Vorsorgemöglichkeiten es gibt, wer welche Strategie wählen sollte und wie du Altersarmut vorbeugen kannst, erfährst du in diesem Artikel. Aus diesem Grunde ist die betriebliche Altersvorsorge für Arbeitnehmer durchaus vorteilhaft. Andererseits können Eltern von den Kinderzulagen bei einer Riester-Rente profitieren. Wenn man sich dafür bewusst entscheidet, macht es oftmals durchaus Sinn, die Förderungen beider Wege in Anspruch zu nehmen. Interest. Mit einer Berufsunfähigkeitsversicherung kannst du beispielsweise für einen sehr viel früheren Renteneintritt aufgrund eines Unfalls oder Krankheit vorsorgen. 5 likes. Die Möglichkeiten der Altersvorsorge im Vergleich, Welche Vorsorgearten sind überhaupt möglich, Wie ist deine finanzielle und familiäre Situation, Altersvorsorge: Strategien für jede Altersgruppe, Altersvorsorge: 6 Möglichkeiten & 4 Strategien für deinen sorglosen Ruhestand, Tipps für leichteres Entscheidungen treffen, Gesetzliche Erbfolge: Schaubild + 4 Fallstricke beim Erbe ohne Testament, Bürgschaft für die Miete: 4 mögliche Bürgen & 6 Varianten + Risiken, Berufsunfähigkeitsversicherung vs. Arbeitsunfähigkeitsversicherung: 6 Trugschlüsse & 6 Tipps beim Vergleich, Berufsunfähigkeitsversicherung vs. Arbeitsunfähigkeitsversicherung. Vorsorgende erhalten hierfür keine Förderung vom Staat. Da bei den meisten Indizes auf sehr lange Sicht beinahe immer eine positive Rendite erwarten ist, eignen sich ETF-Sparplane gut für die private Altersvorsorge. Wichtig: Um die ganz oder teilweise vom Unternehmen finanzierte Rente auch wirklich zu bekommen, müssen Arbeitnehmer dort mindestens drei Jahre gearbeitet haben und beim Wechsel des Arbeitgebers mindestens 21 Jahre alt gewesen sein. Zur dritten Säule gehören alle privaten Vorsorgearten. Zusätzlich können bis zu 1.800 EUR steuerfrei in eine Direktversicherung eingezahlt werden. Laut jüngstem Risiko-Report der Ergo-Versicherung haben zwar 39 Prozent der Deutschen Angst vor Altersarmut, doch jeder vierte Befragte bildet monatlich keine Rücklagen für die Altersvorsorge. Deshalb ist die renditeorientierte Altersvorsorge für jüngere Menschen besser geeignet. Die betriebliche Altersvorsorge dient dem Aufbau einer zusätzlichen Rente über den Arbeitgeber. Mit Hilfe des Chefs Altersvorsorge betreiben – das hört sich nicht nur gut an, es ist für Arbeitnehmer im Recht zur Entgeltumwandlung zudem zugesichert. Was genau der Arbeitgeber verspricht und wie viel Geld er hinzugibt, unterscheidet sich von Unternehmen zu Unternehmen. Pensionskasse: Der Betrieb richtet die Beiträge direkt an eine Pensionskasse, von wo aus die Rente im späteren Verlauf ausbezahlt wird. Solche Betriebliche-Altersvorsorge-Rechner finden Sie vielfach im Internet. Wer weniger als 26.400 Euro (brutto) im Jahr verdient, hat Anspruch auf die Förderung. Wer im Alter Leistungen aus der Grundsicherung bezieht, profitiert seit 2018 von einem Freibetrag bei der betrieblichen Altersvorsorge. Hin und wieder kommt es bei kleineren Unternehmen vor, dass sich die Vorgesetzten mit dem Thema noch nicht auseinandergesetzt haben. In Deutschland hat jeder Arbeitnehmer das Recht auf eine betriebliche Altersvorsorge. Die bAV setzt nicht voraus, dass der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer nach seiner Angestelltenzeit eine bestimmte monatliche Summe, eine Rente, zahlt. Dafür ist das Einkommen aber meist höher als beim Berufsanfang. Selbst bei Renteneintritt können sich Menschen so noch eine lebenslange Rentenzahlung als Ergänzung zur staatlichen Rente finanzieren. Ein immenser Vorteil ergibt sich für Arbeitnehmer aufgrund der Besteuerung und der Sozialversicherungsfreiheit. Für selbstständige Berufe, die besonders schutzbedürftig sind wie beispielsweise Erzieher oder manche Handwerksberufe, gilt die gesetzliche Rentenversicherung als Pflichtversicherung. Dieses veraltete Modell, das auch als Direktzusage bekannt ist, wird heutzutage kaum noch angewandt. Many translated example sentences containing "betriebliche Altersvorsorge Arbeitnehmer" – English-German dictionary and search engine for English translations. Darum sollten Vorsorger in diesem Alter Rendite und eine ausreichende Sicherheit stärker abwägen. Dazu gehören beispielsweise die betriebliche Altersvorsorge oder auch Riester-Verträge. Gerade die freien Berufe wie Anwalt, Apotheker oder Steuerberater können hier profitieren. Wer per Entgeltumwandlung in eine betriebliche Altersvorsorge einzahlt und dies nicht mehr fortführen möchte oder kann, hat die Möglichkeit der Beitragsfreistellung. Ebenso lässt sich das Motto auf die betriebliche Altersvorsorge (bAV) übertragen. Mit der eigenen Altersvorsorge beschäftigen sich viele Menschen erst zu spät. Wer noch unter 25 ist, bekommt fürs Riestern sogar einen einmaligen Bonus von 200 Euro vom Staat obendrauf. Besonders Sicherheitsbewusste Vorsorger sollten dagegen auf eher auf garantierte Leistungen statt einer hohen Rendite zurückgreifen. Da die Bundesregierung das Rentenniveau aufgrund des demografischen Wandels immer weiter absenken muss, führte sie die sogenannte Riester-Rente ein. Gegenüber einer privaten Rentenversicherung lohnt sich die betriebliche Rente meist, wenn der Chef mindestens 20 Prozent hinzugibt. Laut Statistischem Bundesamt galten 2018 18,2 Prozent der über 65-Jährigen als armutsgefährdet. Betriebliche Altersvorsorge – Dein gutes Recht. Die staatlich geförderte Altersvorsorge soll helfen, künftige Rentenlücken zu reduzieren. Eine weitere Variante der bAV ist das arbeitnehmerfinanzierte Modell. Betriebliche Altersvorsorge ist eine unentziehbare Erwerbsaussicht Ein weiterer Vorteil: Jede Altersvorsorge, die durch eine Entgeltumwandlung finanziert ist, kann nicht verfallen. Wichtiger Hinweis: … Der Arbeitgeber übernimmt ebenfalls 9,3 Prozent. Wer übrigens genug Beiträge gezahlt hat kann schon mit 63 abschlagsfrei in Frührente gehen. Anspruch auf eine betriebliche Altersvorsorge haben keineswegs nur Angestellte, sondern auch Auszubildende, Geschäftsführer einer GmbH und sogar Vorstandsmitglieder einer AG.Manche Arbeitgeber gewähren die Altersversorgung auch Betriebsfremden, wenn diese ausschließlich für ihr Unternehmen tätig … Ein unabhängiger Versicherungsmakler kann hier die nötige Unterstützung für beide Parteien bei der Wahl des richtigen Durchführungsweges und des besten Anbieters bieten und auch gleich die Antragstellung und die stete Überwachung des Prozesses z.B. Betriebliche Altersvorsorge in Deutschland. Für Arbeitnehmer ist es relativ simpel, eine betriebliche Altersvorsorge abzuschließen. Wer sich in jungem Alter seines Arbeitsplatzes nicht sicher ist, sollte vorerst auf eine betriebliche Altersvorsorge verzichten. 2 So funktioniert die Entgeltumwandlung. Für den Arbeitnehmer entstehen nur geringe Unterschiede. Doch findet die Auszahlung solange statt bis der Versicherte stirbt – nicht nachdem er gestorben ist. Sinnvoll ist diese Kombination in all den Fällen, in denen sich der Sparer bewusst ist, dass er an das gesparte Geld frühestens mit dem 62. Bei der aufgeschobenen Rente zahlt der Versicherte über mehrere Jahre Beiträge ein und bekommt dann bei Rentenbeginn monatliche Beträge ausgezahlt. 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Durch Zahlung aus dem In Deutschland gibt es sowohl eine staatliche Pflichtabsicherung – die gesetzliche Rentenversicherung -als auch Möglichkeiten der Altersvorsorge im betrieblichen oder privaten Rahmen. Wer ohnehin mit dem Gedanken an ein Eigenheim spielt, sollte diese Form der Altersvorsorge in Betracht ziehen. Wer darüber hinaus privat mit Aktienfonds oder mit Immobilien vorsorgen will, der muss leider auch auf die steuerlichen Vorteile verzichten. Diese hat der Arbeitgeber über eine Direktversicherung ausgesucht. Um mehr Geld im Monat für die Altersvorsorge zurückzulegen, kann das Führen eines Haushaltsbuches helfen. Wenn es darum geht, die betriebliche Altersvorsorge im Betrieb umzusetzen, fallen häufig die Begriffe Direktversicherung, Pensionsfonds oder Pensionskasse. Wer seinen Vertrag vor 2019 abgeschlossen hat, profitiert ab 2022 von der Neuregelung. Bei Verträgen, die vor der Umsetzung der Rentenreform im Jahr 2005 abgeschlossen wurden, fallen zudem auch keine Steuern auf den Ertrag bei der Auszahlung an. Für viele Deutsche war das Eigenheim eine der beliebtesten Methoden, sich für einen sorgenfreien Ruhestand abzusichern. Die Sparrate und das Risiko von volatilen Anlagen sind aufgrund der großen Zeitspanne geringer. Wer sich trotzdem die monatlichen Beiträge für die betriebliche Altersvorsorge sparen will, kann seinen abgeschlossenen Vertrag beitragsfrei stellen. French Translation for betriebliche Altersvorsorge - dict.cc English-French Dictionary Jede Form der Altersvorsorge funktioniert anders. Die Rückgänge während der ersten Phase der Covid-19-Krise haben dies gezeigt. 18. Pensionsfonds: Hier wird klassisch über eine Institution zur Altersvorsorge oder über das Unternehmen gespart. In der ersten Säule findest du alle Basis-Vorsorgearten. Im Laufe der Zeit gleichen sich die Wertverluste aber aus. https://www.transparent-beraten.de/betriebliche-altersvorsorge/auszahlung Firmen unterliegen der gesetzlichen Pflicht, jedem ihrer Arbeitnehmer eine betriebliche Altersvorsorge anzubieten. Altersvorsorge vom Brutto entrichten, Finanzielle Zugabe vom Arbeitgeber, Steuern sparen mit einer betrieblichen Altersvorsorge All Languages | EN SV IS RU RO FR IT SK PT NL HU FI LA ES BG HR NO CS DA TR PL EO SR EL | … Hier geht mit Antragsstellung zumeist auch ein persönliches Beratungsgespräch mit einem Versicherungsvertreter oder Makler einher. Entscheidet sich der Arbeitgeber für die Unterstützungskasse, die Pensionszusage oder den Pensionsfonds als Durchführungsweg, so sieht das Betriebsrentengesetz vor, dass er dem Pensions-Sicherungs … Häufig haben sie auch schon kleinere Rücklagen gebildet und die Familienplanung wird etwas konkreter. Durch betriebliche, berufsständische Versorgungswerke, in denen viele Firmen die betriebliche Altersvorsorge ihrer Mitarbeiter organisieren, erhalten Arbeitgeber und Arbeitnehmer besonders vorteilhafte Vertragskonditionen und reduzieren die Risiken durch die Lastenverteilung auf verschiedene starke Konsortialpartner. Unterstützungskasse: Das Unternehmen ist selbst Träger einer selbstständigen Einrichtung, die eine Altersvorsorge auszahlt. Oktober 2017 - 10:29 von Berufsunfähigkeitsversicherung für junge Leute oft unterschätzt - Optinvest Finanzdienstleistungen Essen, OPTINVEST Finanzdienstleistungen Mirko Feller, © Copyright 2021 - OPTINVEST Finanzdienstleistungen Mirko Feller - Finanzberatung & Versicherungsmakler -, Riesterrente – wie Sie Riester optimal für sich nutzen. Ein weiterer Vorteil: Jede Altersvorsorge, die durch eine Entgeltumwandlung finanziert ist, kann nicht verfallen. Dies gilt auch, wenn der Arbeitnehmer plötzlich arbeitslos wird. Darüber hinaus kann der Kauf oder Bau eines Eigenheims in dieser Zeit sinnvoll sein, da das Einkommen meist für die monatlichen Raten ausreicht und noch genügend Zeit zur Abzahlung der Immobilie vor dem Renteneintritt bleibt. Zuschuss durch Arbeitgeber Insolvenzversicherung (Pensions-Sicherungs-Verein) Verwaltung durch … Mitarbeiter sparen allerdings nicht nur Steuern und Sozialabgaben für die Beitragseinzahlung, sondern profitieren auch von Gruppenrabatten bei den Rentenversicherungen. Die Entgeltpunkte legen bei Renteneintritt schließlich die Rentenhöhe des Versicherten fest. Mit 40 Jahren rückt die Rente allmählich näher und es bleibt weniger Zeit, um ein finanzielles Polster für den Ruhestand anszusparen. Für jeden Monat, den man vor früher in Rente geht, werden dauerhaft 0,3 Prozent von der Rente abgezogen. Versorgungswerke ersetzen die gesetzliche Rentenversicherung für Freiberufler, die in bestimmten Kammerberufen arbeiten. Wir sind von Montag bis Freitag ab 9 Uhr für dich da! Bei Fragen zum unabhängigen Finanz- und Versicherungsmakler gehen, Private Krankenversicherung – Über Gesundheitsfragen…. Laut dem Schuldneratlas 2019 der Wirtschaftsauskunftei Creditreform galten im vergangenen Jahr rund 380.000 Senioren (ab 70 Jahren) als überschuldet. Einerseits müssen Vorsorge die zusätzlichen Kosten für Kinder und vielleicht sogar den Bau oder Kauf eines Hauses für ihre Sparbeiträge mit einberechnen. IBZ Online Internationale Bibliographie der geistes- und sozialwissenschaftlichen Zeitschriftenliteratur [International bibliography of periodical literature in the …
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