In der Corona-Krise gibt es zum Teil weniger zu tun als vertraglich vereinbart. Auch Verletzungen, wie etwa ein Knochenbruch, sollten auskuriert werden. Erforderliche Felder sind mit * markiert. Im Vertrag festgelegte, pauschal unbezahlte Überstunden für Auszubildende sind laut Berufsbildungsgesetz nicht zulässig. Vor allem in der Gastronomie werden die meisten Überstunden geleistet. Abfeiern bedeutet, dass du deine Überstunden gegen zusätzliche freie Tage austauschst. Dabei ist darauf zu achten, dass der Schulweg sowie die tatsächlichen Unterrichtsstunden als Arbeitszeit gerechnet werden.Eine ähnliche Regelung für die Berufsschule bei Minderjährigen gibt es nicht. Ein Schultag mit über fünf Unterrichtseinheiten, die jeweils 45 Minuten betragen, entspricht einem kompletten Arbeitstag. Für minderjährige Auszubildende ist vorgeschrieben, dass zwischen den Arbeitsstunden mindestens 12 Stunden freie Zeit liegen muss. Ein Auszubildender darf keine Kurzarbeit machen ! Minusstunden sind nicht möglich in der Ausbildung! eines Mitarbeiters […] unterschreitet. – muss beim Arbeitsamt angemeldet sein. In Ihrem Falle müsste also geprüft werden, ob eine solche Vereinbarung vorliegt und ob diese rechtmäßig ist. Doch wie sieht es eigentlich mit den Unterrichtsstunden in der Berufsschule aus? Ende der Ausbildung, längstens bis zur Mün-digkeit.» Für Urteile, die vor dem 1.1.1996 er-gangen sind, gelten die im Scheidungsurteil festgelegten Kinderalimente aber bis zum 20. Wenn dein AG dich verpflichtet an diesen Seminaren teilzunehmen, diese der Ausbildung dienen, so muss er dich hierfür freistellen. Der Azubi ist im Betrieb, um zu lernen und hat das Recht, die tägliche Arbeitszeit auch dort zu verbringen Dr. Azubi bemüht sich, im neuen Jahr alle eure Fragen schnell zu beantworten. Werden Sie demnach nicht beschäftigt, so ist dieses als bezahlte Freistellung zu werten und es entstehen keine Minusstunden, § 19 Berufsbildungsgesetz. Sehr geehrtes Rechtsberatungsteam, ich benötige Hilfe bezüglich der bald anstehenden Beendigung meines Beschäftigungsverhältnisses. In dem Fall beschreibt der Online-Beratungsdienst Dr. Azubi die Sachlage wie folgt: „In der Regel ist diese Berechnung von Minusstunden nicht rechtens. Außerdem zählt die Strecke von der Schule zum Betrieb auch als Arbeitszeit, wenn du nach dem Unterricht noch arbeiten gehen solltest. Hallo, Die Zeiten, die über die regelmäßige tägliche Arbeitszeit hinausgehen, sind Überstunden und in der Ausbildung eigentlich nicht vorgesehen. Genauso wie der Urlaub sind auch die Arbeitszeiten für Auszubildende im Ausbildungsvertrag geregelt. Höchstens es ist keine richtige Kurzarbeit ! A= wenn Azubi in der Schule Dr. Azubi und die DGB-Jugend wünschen euch ein erholsames Weihnachtsfest und viel Kraft für das neue Jahr Minusstunden in der Ausbildung. Das kann z. Dies erhöht sich um das Doppelte bei einer Arbeitszeit von mehr als sechs Stunden. Das ArbZG unterscheidet nach Art der Arbeit, deiner Ausbildungsbranche und deinem Alter. Hallo, ich wollte fragen, wieviele Tage am Stück (also hintereinander) ein Azubi im Alter von 19 mit Schultagen arbeiten darf. Mein Arbeitgeber fordert nun von mir, dass ich mir für Fortbildungen, die ausserhalb der Einrichtung stattfinden und kürzer als mein Arbeitstag ausfallen, Minusstunden aufschreibe. Mehrarbeit machen. Die Beschäftigung an Samstagen, Sonn- oder Feiertagen ist ausgeschlossen. Der Azubi ist im Betrieb, um zu lernen und hat das Recht, die tägliche Arbeitszeit auch dort zu verbringen. Was heißt das für den Azubi und seine Arbeitszeiten? Die tägliche Arbeitszeit ist auf jeden Fall angegeben. Für ersteren gilt üblicherweise das Arbeitszeitgesetz (ArbZG). Grundsätzlich ist das Berufsbildungsgesetz (BBiG) das maßgebliche Gesetz für die duale berufliche Ausbildung in Deutschland. Minusstunden gibt es bei Auszubildenden nicht. Jetzt kam mein Chef mit AZK wo mir über 200 minus Stunden angerechnet ist und er verlangt von mir dass ich die Minusstunde nacharbeite. Minusstunden sind in der Ausbildung nicht rechtens. Hier ist zwischen Überstunden bei einem Azubi über und unter 18 Jahre zu unterscheiden. Zwar gilt eine achtstündige Arbeitszeit, aber branchenbedingt kann diese auch höher oder niedriger sein. Sie kann auf bis zu zehn Stunden nur verlängert werden, wenn innerhalb von sechs Kalendermonaten oder innerhalb von 24 Wochen im Durchschnitt acht Stunden werktäglich nicht überschritten werden. Die Zeiten, die über die regelmäßige tägliche Arbeitszeit hinausgehen, sind Überstunden und in der Ausbildung eigentlich nicht vorgesehen. Minusstunden sind in der Ausbildung nicht rechtens. Undzwar arbeitet mein Betrieb im Moment in Kurzarbeit und sind im Moment in zwei Gruppen aufgeteilt, die sich täglich mit dem arbeiten abwechseln (1 Tag arbeiten 1 Tag Frei).zu den Zeiten hat mein Betrieb zu mir geasagt ich müsse die gesamte Zeit die die ich nicht im Betrieb bin nachholen(Überstunden). Zudem gilt ein Zuschlag, der entweder durch Tarifverträge geregelt ist oder sich an diesen orientiert. Mal ganz davon abgesehen, dass es in der Ausbildung eigentlich keine Minusstunden gibt. Die Pausen sind nicht Teil der Arbeitszeit. Azubis, die älter als 18 Jahre sind, dürfen vor und nach dem Unterricht arbeiten. Während der Arbeitszeit brauchst du natürlich auch mal eine Pause. B. sein, wenn du nach Hause geschickt wirst oder einen Anruf bekommst, dass du nicht zur Arbeit kommen brauchst, weil in deinem Ausbildungsbetrieb nicht so viel los ist, z. In der Ausbildung sind Überstunden eigentlich nicht vorgesehen. Ist es rechtlich das ich solche Arbeitszeiten habe oder darf mein Arbeitgeber es gesetzlich gar nicht machen? Habe eine angeordnete Fortbildung während meiner regulären Arbeitszeit und soll dafür Minusstunden schreiben, weil ja mein Arbeitgeber die Fortbildung bezahlt. Der Arbeitgeber sollte beim Thema Arbeitszeit im Blick haben, ob der Auszubildende noch minderjährig oder schon volljährig ist. Zudem passiert es immer öfter, dass Azubis plötzlich von ihrem Ausbilder erfahren, dass sie unbewusst Minusstunden angesammelt haben. Der Arbeitgeber sollte beim Thema Arbeitszeit im Blick haben, ob der Auszubildende noch minderjährig oder schon volljährig ist. AW: Minusstunden, nach der Ausbildung ? Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Hallo, ich habe fast dasselbe Problem. Bist du noch unter 18, dann werden deine Arbeitszeiten durch das Jugendarbeitsschutzgesetz geregelt. Jetzt habe ich aber schon kein Urlaub mehr. Berufsbildungsgesetz minusstunden. Lebensjahr noch in der Ausbildung oder im Studium, sind die Eltern unter bestimmten Voraussetzungen dazu verpflichtet, weiterhin Kindesunterhalt zu zahlen. Minusstunden sind in der Ausbildung nicht rechtens. Minusstunden. Sind Minusstunden zulässig? Ich wollte mal wissen ob es zulässig ist als Pendelnder Azubi Zu den Arbeitszeiten in der Ausbildung: Wenn Überstunden vom Azubi geleistet werden, müssen diese tatsächlich der Ausbildung dienlich sein. Minusstunden am Ende der Ausbildung - was passiert? Kann ich 4 Monate vor ende der Ausbildung Kündigen und trotzdem an der Prüfung teil nehmen? übernimmt die landesärztekammer azubis zur mfa die max 6 monate vor ende der ausbildung den betrieb verlassen&quest Deine Ausbildung endet am 30.9., ob du bis dahin 2500 oder 3000 Stunden gearbeitet … in der Regel sind Minusstunden nur möglich, wenn der Arbeits- oder Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung eine entsprechende Klausel enthält und ein Arbeitszeitkonto geführt wird. Minusstunden sind nicht möglich in der Ausbildung! Werden Schultage auch als Arbeitstage gerechnet ? Auf Nachfrage wurde ihm mitgeteilt, das die im Laufe der Ausbildung angefallenen Minusstunden mit der Ausbildungsvergütung verrechnet wurden. Die Ruhepausen sind im Arbeitszeitgesetz § 4 definiert: Die Arbeit ist durch im voraus feststehende Ruhepausen von mindestens 30 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als sechs bis zu neun Stunden und 45 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als neun Stunden insgesamt zu unterbrechen. Volljährige Azubis dürfen, wie Artikel erklärt, maximal 48 Stunden bzw. Wenn der Volljährige vor oder nach der Berufschule im Betrieb arbeitet, wird ihm auch die Wegzeit von oder zur Berufsschule auf die Arbeitszeit angerechnet. Das kann z. Minusstunden bedeuten, dass du weniger arbeitest als vertraglich vereinbart. Finden Sie eine Überstundenregelung. Laut Berufsbildungsgesetz sind Auszubildende im Unternehmen beschäftigt, um einen Beruf zu lernen. Minusstunden in der Ausbildung sind nicht zulässig. Über Weihnachten war Hotel ganz zu und ich musste gar nicht arbeiten. Search the world's information, including webpages, images, videos and more. Ich bin volljährig. Der Azubi ist im Betrieb, um zu lernen und hat das Recht, die tägliche Arbeitszeit auch dort zu verbringen Dr. Azubi bemüht sich, im neuen Jahr alle eure Fragen schnell zu beantworten. Lebensjahr bereits vollendet haben, greift das Arbeitszeitgesetz. Denn die Ausbildungsvergütung muss weitergezahlt werden, wenn die Ausbildung aus Gründen, für die du nichts kannst ausfällt, obwohl du bereitstehen würdest (§19 Berufsbildungsgesetz). Grundsätzlich sind für Auszubildende keine Überstunden vorgesehen. Zuvor möchte ich Ihnen kurz den Vorlauf darlegen, damit Sie meine Fragen besser nachvollziehen können. Welche Regelungen zu deiner Arbeitszeit, zu Überstunden und zu Minusstunden es während der Ausbildung gibt, haben wir für dich zusammengefasst. Auszubildende haben einen Rechtsanspruch auf Ausbildung, der Ausbilder muss Ausbildung gewährleisten. Für Überstunden während der Ausbildung muss ein angemessener Ausgleich stattfinden, entweder in Form einer Bezahlung oder in Form von Freizeit. Lg. Der Azubi ist im Betrieb, um zu lernen und hat das Recht, die tägliche Arbeitszeit auch dort zu verbringen. Länger als sechs Stunden hintereinander dürfen Arbeitnehmer nicht ohne Ruhepause beschäftigt werden. Die duale Ausbildung wird vom Berufsbildungsgesetz geregelt. Außerdem muss der Jugendliche nicht in den Ausbildungsbetrieb an einem Berufsschultag mit mehr als fünf Unterrichtseinheiten von mindestens 45 Minuten. Laut Berufsbildungsgesetz sind Auszubildende im Unternehmen beschäftigt, um einen Beruf zu lernen. Überstunden in der Ausbildung: Ist er volljährig, gelten für den Azubi gleiche Regeln wie für andere Mitarbeiter. Minusstunden bedeuten, dass du weniger arbeitest als vertraglich vereinbart. Der Azubi ist im Betrieb, um zu lernen und hat das Recht, die tägliche Arbeitszeit auch dort zu verbringen. § 19 Fortzahlung der Vergütung. Davon darf er Fahrtkosten abziehen und eine Ausbildungspauschale von monatlich 100 Euro. zur Gesamtausgabe der Norm im Format: HTML PDF XML EPUB. Traurigerweise versuchen viele Betriebe ihre Auszubildenden auszunutzen. Aber er kann auch nicht Fachberichte verlangen die ihr zb da in der pause schreiben sollt das darf er nicht und wen er sie euch da schreiben… Für volljährige Azubis gilt: Elf Stunden Freizeit zwischen aufeinanderfolgenden Arbeitstagen. Die Arbeitszeit für Volljährige kann bis zu 48 Stunden in der Woche betragen. RE: Minusstunden! Das kann doch nicht rechtens sein oder? Und wie ist das Verhältnis von Berufsschulzeit und Arbeitszeit gesetzlich verankert? Ich bin 22, also Volljährig, und mache eine Ausbildung (Industriell. Bitte JavaScript aktivieren, um alle Funktionen von Azubi.de nutzen zu können. Von um 12-20 Uhr zu Arbeiten und den Tag Darauf um 07 bis 15 30 Uhr Zum Glück ist # DrAzubi im Krisenmodus und immer für dich da. Laut Berufsbildungsgesetz sind Auszubildende im Unternehmen beschäftigt, um einen Beruf zu lernen. Wie ist das mit den Überstunden in der Ausbildung und was gilt bezüglich der Minusstunden beim Azubi? B. sein, wenn du nach Hause geschickt wirst oder einen Anruf bekommst.. Übernahme nach Ausbildung inkl Wie die unterschiedlichen Regelungen für Volljährige und Minderjährige genau aussehen und wie es sich mit Überstunden verhält, verrät Azubi.de hier. Das Berufsbildungsgesetz bestimmt ferner die Voraussetzungen des Berufsausbildungsverhältnisses Minusstunden in der Ausbildung. Klassisches Beispiel: Dein Ausbilder schickt dich Heim, weil nichts mehr zu tun ist. Darüber hinaus darfst du nicht zwischen 20 und 6 Uhr arbeiten, in einigen Bereichen gibt es hier jedoch Sonderregelungen. AW: Minusstunden, nach der Ausbildung ? Der Tarifvertrag regelt das. Wenn ein Azubi Überstunden macht: Was gebietet das Arbeitsrecht? Hallo zusammen, ich habe mal eine Frage: Ich bin zurzeit noch in der Ausbildung werde diese Woche mit der Mündlichen prüfung diese beenden. Manchmal sind auch die Wochenstunden aufgeführt. Während erster Lockdown waren mir auch Minusstunden angerechnet und Schließlich mit meinem Urlaub verrechnet. Ich bin 21 Jahre alt und arbeite derzeit als Zahnmedizinische Fachangestellte 40 Stunden pro Woche. Außerdem wird dir die Unterrichtszeit als Arbeitszeit angerechnet: Ein Schultag entspricht einem achtstündigen Arbeitstag, Eine Schulwoche (mind. – das heißt, er bekommt das gleiche Gehalt, egal ob Kurzarbeit oder nicht. Außerdem darfst du weder an Feiertagen noch am Wochenende arbeiten. Sehr geehrtes Rechtsberatungsteam, ich benötige Hilfe bezüglich der bald anstehenden Beendigung meines Beschäftigungsverhältnisses. Deswegen hat mich mein Chef nur für 3 Schichten die Woche aufgeteilt. Wirst du also nach Hause geschickt, weil es nicht viel zu tun gibt, dann zählt das als bezahlte Freistellung – und damit gibt es keine Minusstunden.
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