Ausbildende und Auszubildende tun also gut daran, die Probezeit aktiv zu nutzen. Die Probezeit verlängert sich nicht automatisch bei Ausfall der Ausbildung um die Dauer der Unterbrechung. Um diese Zeit kann die Probezeit sodann über das gesetzliche … Dauer. EzB Nr. Das einer Ausbildung vorgeschaltete Praktikum wird auf die Probezeit nicht angerechnet und ermöglicht somit eine längere Kennenlernphase, ohne bereits nach vier Monaten den sehr eingeschränkten Kündigungsmöglichkeiten des Berufsbildungsgesetzes ausgesetzt zu sein. 3 und 4) Das hat das Verwaltungsgericht Gießen entschieden. Eine Probezeitverlängerung in der Ausbildung kann nur unter bestimmten Voraussetzungen stattfinden. Sind von vornherein weniger als 6 Monate Probezeit vereinbart, kann mit dem Arbeitnehmer einvernehmlich eine Verlängerung vereinbart werden. Keine neue Probezeit darf vereinbart werden, wenn ein Lernender nach Abschluss seiner Ausbildung bei der gleichen Arbeitgeberin einen normalen Arbeitsvertrag erhält. Sagen sie. Um diese Zeit kann die Probezeit sodann über das … Probezeitverlängerung: In der Ausbildung? In der Regel sind das sechs Monate, die Arbeitgeber und -nehmer Zeit haben, um festzustellen, ob … Probezeit in der Ausbildung verlängern. mehr Zeit, um dein Ausbildungsziel zu erreichen. Wird die Ausbildung während der höchstzulässigen Probezeit um mehr als ein Drittel dieser Zeit unterbrochen, etwa aufgrund einer Erkrankung, so kann die Probezeit um den Zeitraum der Unterbrechung verlängert werden. Probezeit verlängern – so geht's Zwar ist eine Verlängerung der Probezeit theoretisch möglich. Zu beachten ist dabei jedoch, dass der Betriebsrat auch bei der Kündigung eines Ausbildungsverhältnisses in der Probezeit konsultiert werden muss. Könnte unser Sohn die Probezeit verlängern, falls er dann immer noch unschlüssig über seine Berufswahl ist? Bei der Beurteilung käme es auf den Einzelfall an. Probezeit in der Ausbildung. Während dieser Zeit haben der Betrieb und der Auszubildende das Recht und die Pflicht, gewissenhaft zu prüfen, ob auf beiden Seiten alle notwendigen Voraussetzungen für ein Erfolg versprechendes … Teilweise wird diesem Problem dadurch Rechnung getragen, dass Ausbildungsverträge eine Verlängerung der Probezeit bei Fehlzeiten vorsehen. 50,9 Prozent derjenigen, die eine Ausbildung zum Umzugshelfer begonnen haben, halten nicht durch. Die Vereinbarung einer längeren Probezeit wäre ungültig. Ja. Berücksichtigt man außerdem, dass sich der Auszubildende zu Beginn der Ausbildung in einer für ihn völlig neuen Umgebung befindet, ist eine Probezeit von maximal vier Monaten relativ kurz. Haben Ausbildender und Auszubildender in dem Berufsausbildungsvertrag z.B. Und bei den Lkw-Fahrern brechen 43,7 Prozent vorzeitig ab. Kann die Probezeit verlängert werden? Zum anderen kann die Probezeit nur dann verlängert werden, wenn die Ausbildung zu mindestens einem Drittel vom Auszubildenden nicht vollzogen werden konnte, weil er oder sie beispielsweise krank war. mein Mann wurde in ein Arbeitsverhältnis mit einem unbefristeten Vertrag übernommen, Probezeit wurde 5 Monate vereinbart. Ratgeber, Rechner, Empfehlungen, Angebotsvergleiche. Voraussetzung ist lediglich, dass die Verlängerung auf einer Vereinbarung zwischen den Arbeitsvertragsparteien beruht (der ursprüngliche Arbeitsvertrag muss in diesem Punkt geändert werden). Das kannst Du auch in §20 des Berufsbildungsgesetz nachlesen. Begründen Sie anhand der Rahmenbedingungen, warum Sie ein neues Ausbildungsverhältnis beginnen. Dabei verschrecken sie potenzielle Azubis gleich an mehreren Stellen im Bewerbungsprozess. 2 des Ausbildungsvertrages der IHK). Wie wichtig die Probezeit in der Lehre ist, zeigt sich in großer Deutlichkeit daran, dass gemäß Berufsbildungsbericht der Bundesregierung 2016 ungefähr jedes vierte Ausbildungsverhältnis vorzeitig beendet worden ist. mehr Zeit, um dein Ausbildungsziel zu erreichen. Ausbildung Probezeit: Wie lange dauert sie? Mit den Werbeerlösen können wir die Arbeit unserer Redaktion bezahlen und Qualitätsartikel kostenfrei veröffentlichen. (vgl. Egal ob Friseur, Industriebetrieb oder Uhrmacher: Betriebe können ihre Lehrstellen nicht besetzen. Die Probezeit beginnt mit Beginn der Ausbildung, genauer gesagt, mit dem Datum, das im Ausbildungsvertrag als Ausbildungsbeginn festgehalten wurde. Geben Sie an, wann die neue Ausbildung beginnt und endet und welche Ausbildungszeiten Sie ggf. Er hat zwar einen Lehrvertrag in der Tasche, allerdings nicht in seinem Wunschberuf. Haben Betrieb und Auszubildender keine Probezeit vereinbart, gilt dennoch die Probezeit mit der Mindestlaufzeit von einem Monat als ausgemacht. Ausbildung Probezeit: Wie lange dauert sie? Es ist Sache des Auszubildenden, einen Antrag auf Verlängerung der Ausbildungszeit bei der zuständigen Kammer zu stellen. In Ausnahmefällen kann sich die Probezeit aber auch verlängern, wenn die Ausbildung einen Großteil der Probezeit unterbrochen wurde, zum Beispiel durch Krankheit des Auszubildenden. Bei einer dreimonatigen Probezeit ist daher eine Verlängerung auf sechs Monate problemlos möglich. Die Probezeit darf bei einem Arbeitsvertrag im herkömmlichen Sinne maximal sechs Monate dauern. Keine neue Probezeit darf vereinbart werden, wenn ein Lernender nach Abschluss seiner Ausbildung bei der gleichen Arbeitgeberin einen normalen Arbeitsvertrag erhält. Eine solche Nebenabrede ist zudem schriftlich abzuschließen (§ 2 Abs. Grundsätzlich gilt in jedem Fall der gewünschten Verlängerung: gehen Sie auf Nummer Sicher. Er hat zwar einen Lehrvertrag in der Tasche, allerdings nicht in seinem Wunschberuf. ßen Kündigung in der Probezeit wird dieser Aufhebungsvertrage geschlossen um die Möglichkeit zu haben, durch eine etwaige neue Vereinbarung ein unbe-fristetes Arbeitsverhältnis ab dem ____ zu vereinbaren. Dazu muss sich allerdings eine entsprechende Vereinbarung im Arbeitsvertrag befinden. Sie haben während der Probezeit einen Unfall oder sind krank. 10. Diese Zusatzvereinbarung ist schriftlich abzuschließen und von beiden Vertragsparteien zu unterschreiben. 1. Ist demnach beispielsweise ein Auszubildender während der Probezeit sechs Wochen krank (z. Die schriftliche Vereinbarung zwischen Ausbildungsbetrieb und Azubi ist unbedingte Voraussetzung für die Wirksamkeit einer Verlängerung. Unser Sohn beginnt bald eine Lehre. Die Probezeit gilt als Kennenlernphase, in der Arbeitgeber und Arbeitnehmer gegenseitig prüfen können, ob das Arbeitsverhältnis passt. (vgl. Ausbildungsbetriebe stellen sich immer wieder die Frage, wie sie sich ein klares Bild machen sollen, wenn der Azubi während der Probezeit oft gefehlt hat. Hier können Sie ein Gesuch auf Verlängerung der Probezeit stellen. Dauerhaft krank nach der Probezeit: Ausbildung verlängern? https://www.karlsruhe.ihk.de/ressourcen/impressum/leichte-sprache-4955986, Erneuern oder ändern Sie Ihre Cookie-Einwilligung. Geben Sie an, wann die neue Ausbildung beginnt und endet und welche Ausbildungszeiten Sie ggf. er war leider in der Zwischenzeit 3 Wochen krank. 3 und 4) Jeder den Beruf ausübende approbierte Arzt darf Medizinische Fachangestellte ausbilden. IHK Karlsruhe Die Probezeit darf bei einem Arbeitsvertrag im herkömmlichen Sinne maximal sechs Monate dauern. Dichtauf folgen die Köche: Am Herd brechen 49,4 Prozent ihre Ausbildung ab. Bei einer Berufsausbildungsverhältnis muss eine Probezeit vereinbart werden. Nur wenn die Ausbildung während der Probezeit um mehr als ein Drittel der Zeit unterbrochen wird, verlängert sich die Probezeit um diesen Zeitraum, wenn dies vertraglich so festgelegt ist (zum Beispiel in § 1 Nr. entschieden, dass eine erneute Vereinbarung einer Probezeit bei Vereinbarung eines rechtlich neuen Ausbildungsverhältnisses unzulässig ist, wenn zu einem vorherigen Ausbildungsverhältnis derselben Parteien ein derart enger sachlicher Zusammenhang besteht, dass es sich sachlich um ein Berufsausbildungsverhältnis handelt. Innerhalb dieser Zeit gilt eine gesetzliche Kündigungsfrist von zwei Wochen zu einem beliebigen Tag. Und auch auf die Leistungswilligkeit des Auszubildenden. Jede Verlängerung der Probezeit muss schriftlich dokumentiert werden. 10. Bei einem Arbeitsvertrag, der eine Ausbildung regelt, ist die Dauer auf höchstens vier Monate festgesetzt: Das regelt das Berufsausbildungsgesetz.. 2. Eine Verlängerung der Probezeit wegen einer Krankheit ist nicht so einfach möglich. 3 BGB). Wegen einer Krankheit kann die Probezeit in der Ausbildung nur verlängert werden, wenn der Auszubildende länger als ein Drittel dieser Zeit arbeitsunfähig erkrankt ist.. Grundsätzlich muss die Probezeit in der Ausbildung mindestens einen und darf höchstens vier Monate betragen. Auch den Beruf des Wachmanns haben sich 49,5 Prozent der Auszubildenden offenbar anders vorgestellt, als er letztlich ist. © Handelsblatt GmbH – Alle Rechte vorbehalten. Liegen jedoch erhebliche Unterbrechungen vor, so kann die Probezeit entsprechend verlängert werden. Die für die Lehrlingsausbildung grundlegenden Bestimmungen finden sich im Berufsausbildungsgesetz (kurz BAG).. Das BAG legt zwingend eine automatische Probezeit für die Dauer von 3 Monaten (seit 1. Prüfung nach der Elternzeit. Der Arbeitgeber kann Ihnen aber auch kündigen. In der Regel sind das sechs Monate, die Arbeitgeber und -nehmer Zeit haben, um festzustellen, ob es passt oder nicht. In der Ausbildung ist es nur möglich, die Probezeit zu verlängern, wenn diese wegen einer Krankheit des Azubis für mehr als ein Drittel der Zeit nicht stattfinden konnte. In dieser Zeit kann das Ausbildungsverhältnis von jeder Seite ohne Einhaltung einer Frist und ohne Angabe von Gründen schriftlich gekündigt werden. 3 BGB). Bei kurzfristigen Unterbrechungen kommt eine Verlängerung der Probezeit nicht in Frage. Die Probezeit verlängert sich in diesen Fällen nicht automatisch. Hat der Ausbildungsbetrieb selbst dazu beigetragen, dass Teile der Probezeit nicht durchgeführt wurden (z. anrechnen. Anders als bei regulären Angestelltenverhältnissen sieht es bei einer Ausbildung aus. Wird die Ausbildung während der Probezeit um mehr als ein Drittel dieser Zeit unterbrochen, kann die Probezeit auf Antrag um den Zeitraum der Unterbrechung verlängert werden. Zum einen darf sie nur zwischen einem und vier Monate lang sein. 1 KSchG in Betrieben mit mehr als zehn Mitarbeitern der … Unter Umständen kann es dazu kommen, dass der Arbeitgeber eine Verlängerung der Probezeit für angemessen hält. Du kannst deine Ausbildung verlängern… wenn du längere Zeit wegen Krankheit ausgefallen bist und viele Ausbildungsinhalte in der Berufsschule und im Betrieb verpasst hast. Überschreiten Sie die maximale, genannte Grenze bei der Verlängerung der Probezeit, dann ist die gesamte Verlängerung nicht wirksam. Die Verlängerungsvereinbarung ist dann nicht gültig. OR 344a Abs. Das ist ziemlich kurz. Vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmer darüber hinaus ausdrücklich eine sogenannte Probezeit, so wird durch diese Vereinbarung zusätzlich bewirkt, dass die Kündigungsfrist während der Probezeit auf bis zu zwei Wochen reduziert werden kann (§ 622 Abs. Denn nach Ablauf der Probezeit ist eine Kündigung nur noch unter erheblich erschwerten Voraussetzungen möglich. Eine kürze Probezeit ist zulässig, muss allerdings ausdrücklich und vereinbart werden. Um die Probezeit zu verlängern, ist eine Änderung im Ausbildungsvertrag notwendig, die von beiden Parteien unterschrieben werden muss. Beide Vertragsparteien sollen zudem ausreichend Gelegenheit haben, die für die Ausbildung im konkreten Ausbildungsberuf wesentlichen Umstände eingehend zu prüfen. Bei kurzfristigen Unterbrechungen kommt eine Verlängerung der Probezeit … Lammstr. Wird die Ausbildung während der Probezeit um mehr als ein Drittel dieser Zeit unterbrochen, so verlängert sich die Probezeit um den Zeitraum der Unterbrechung. Eine Verlängerung der Probezeit ist nur zulässig, wenn der Azubi mindestens ein Drittel der Ausbildung versäumt hat, beispielsweise durch Krankheit. Für Nachrichtenseiten wie WirtschaftsWoche Online sind Anzeigen eine wichtige Einnahmequelle. Jede Verlängerung der Probezeit muss schriftlich dokumentiert werden. Auch ist es möglich, die bereits vereinbarte Probezeit zu verlängern, sofern beide Seiten einverstanden sind. Eine Ausbildung zur Krankenschwester das war schon immer Melanies (17) Traumberuf. Anders als bei einem normalen Arbeitsvertrag, bei dem die Probezeit in den meisten Fällen bei sechs Monaten liegt, sieht § 20 des Berufsbildungsgesetzes eine Probezeit zwischen einem und vier Monaten vor. Denn die hohe Zahl abgebrochener Ausbildungsverhältnisse führt zu einem unnötigen Zeitverlust und unnötigen Kosten in erheblicher Höhe. Nach den Bestimmungen des Berufsbildungsgesetzes (BBiG) beträgt die Probezeit mindestens einen Monat und darf höchstens vier Monate dauern (§ 20). Das kann durch eine entsprechende Klausel im Berufsausbildungsverhältnis geschehen oder erst während der Probezeit vereinbart werden. Wird die Ausbildung während der Probezeit um mehr als ein Drittel dieser Zeit unterbrochen, so verlängert sich die Probezeit um den Zeitraum der Unterbrechung. Zudem ist eine Verlängerung der Probezeit bei Krankheit nur dann möglich, wenn die Ausbildung daher für mehr als ein Drittel der Zeit nicht stattfinden konnte. Urlaub. Jetzt kostenlose Immobilienbewertung erhalten, Jedes Jahr mehrere hundert Euro Stromkosten sparen – so geht’s, Mit unserem Karriere-Portal den Traumjob finden. Azubis haben, anders als Fachkräfte, nur maximal vier statt sechs Monate Probezeit. Verlängerung der Probezeit. Ausbildung verlängern – aus welchem Grund eigentlich? Allerdings führt nicht jeder Fehltag automatisch zu einer Verlängerung der Probezeit, sondern nur, wenn die Ausbildung für einen erheblichen Zeitraum unterbrochen war. Während Deiner Ausbildung gelten für Dich als Auszubildender ein paar besondere Regeln. Auf eine Beschäftigung nach diesem Zeitpunkt besteht … Leider verweigern Sie uns diese Einnahmen. Unter bestimmten Umständen erlaubt es das Arbeitsrecht dem Arbeitgeber auch, mit Mitarbeitern für die Zeit nach der Probezeit einen zeitlich … ; wenn du eine körperliche, geistige oder psychische Behinderung hast, brauchst du u.U. 5 zu § 13 BBiG a. F.). Sie haben also noch weniger Zeit, den Arbeitgeber von ihren Qualitäten zu überzeugen. Während dieser Zeit, die maximal sechs Monate dauern darf, können beide das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen kündigen. anrechnen. Bei einem Arbeitsvertrag, der eine Ausbildung regelt, ist die Dauer auf höchstens vier Monate festgesetzt: Das regelt das Berufsausbildungsgesetz.. 2. Probezeit bedeutet deshalb nur, dass die Kündigungsfrist verkürzt ist. Du kannst deine Ausbildung verlängern… wenn du längere Zeit wegen Krankheit ausgefallen bist und viele Ausbildungsinhalte in der Berufsschule und im Betrieb verpasst hast. Nach den Bestimmungen des Berufsbildungsgesetzes (BBiG) beträgt die Probezeit mindestens einen Monat und darf höchstens vier Monate dauern (§ 20). Eine Weigerung Ihrerseits hätte aber wohl die Kündigung zur Folge. Die Probezeit verlängern darf der Arbeitgeber aber auch dann nicht – während der befristeten Beschäftigung nach Ablauf der regulären Probezeit gilt für Sie also die gesetzliche Kündigungsfrist, sofern im Arbeitsvertrag nichts anderes vereinbart ist. Gut so. Dieses Problem stellt sich vor allem bei längeren Krankheitszeiten. Es hat zutreffend darauf hingewiesen, dass die Verlängerung der Probezeit sowohl im Interesse des Ausbildenden als auch des Auszubildenden ist. Grundsätzlich ist auch eine Verkürzung der Probezeit möglich, wenn du vor der Ausbildung schon in deinem Ausbildungsbetrieb gearbeitet hast, zum Beispiel als Praktikant. diese lief am 18.05 ab. Auszubildende haben einen Nachteil: Ihre Probezeit dauert nur zwischen einem Monat und vier Monaten. Während der Probezeit gibt es bei Unfall oder Krankheit keinen Schutz vor Kündigung. In diesem Fall kann die Probezeit über drei Monate verlängert werden. Die Probezeit verlängert sich nicht automatisch bei Ausfall der Ausbildung um die Dauer der Unterbrechung. Innerhalb dieser Zeit kann das Ausbildungsverhältnis jederzeit ohne Einhaltung einer Frist von beiden Seiten gekündigt werden. ; wenn du eine körperliche, geistige oder psychische Behinderung hast, brauchst du u.U. Ausbildung Verlängerung der Ausbildungsdauer. Verlängerung wegen Ausfallzeiten. In der Praxis trifft man am häufigsten auf eine Regelung von vier Monaten. Nach dem Bundesarbeitsgericht (BAG vom 9. Realisierung und Hosting der Finanzmarktinformationen: Verzögerung der Kursdaten: Deutsche Börse 15 Min., Nasdaq und NYSE 20 Min. Nach dem Bundesarbeitsgericht (BAG vom 9. Hat der Arbeitnehmer Anspruch auf ein Arbeitszeugnis bei einer Kündigung während der Probezeit? Dies gilt auch im Fall einer Schwangerschaft in der Probezeit. nur eine dreimonatige Probezeit vereinbart und es treten während dieser Zeit Unsicherheiten bezüglich der Eignung für den Ausbildungsberuf, der Einordnung des Auszubildenden in den Ausbildungsbetrieb oder der Ausbildungsreife des Auszubildenden u. a. m. auf, kann die Probezeit mittels einer „Zusatzvereinbarung zum Berufsausbildungsvertrag“ bis zur Höchstgrenze von vier Monaten verlängert werden. Bei einer möglichen Verlängerung der Probezeit ist zu beachten: Bei den Links zu externen Seiten handelt es sich ausschließlich um fremde Inhalte, für die die IHK Karlsruhe keine Haftung übernimmt und deren Inhalt sich die IHK Karlsruhe nicht zu eigen macht. Sollte letztendlich auch eine in zulässiger Weise verlängerte Probezeit nicht zu den gewünschten Ergebnissen führen, bliebe dem Ausbildenden dann auch noch nach Ablauf von vier Monaten die Möglichkeit, das Ausbildungsverhältnis mit sofortiger Wirkung beenden zu können. Bundesarbeitsgericht ermöglicht Verlängerung der Probezeit bei Fehlzeiten. Aber kann der Arbeitgeber auch in der Ausbildung die Probezeit verlängern? Die Probezeit endet somit zu dem im Vertrag genannten Zeitpunkt. Sie haben also noch weniger Zeit, den Arbeitgeber von ihren Qualitäten zu überzeugen. Danke für Ihr Verständnis,Ihre Wiwo-Redaktion. Fehlt ein entsprechender Vermerk im Ausbildungsvertrag (oder ein gesondertes Dokument), dann endet die Probezeit zum vertraglich vereinbarten Zeitpunkt. Es ist normalerweise nur möglich, die Probezeit zu verlängern, wenn die Ausbildung für mehr als ein Drittel dieser Zeit nicht stattfinden konnte, etwa … Das Gesetz legt fest, dass der erste Monat Probezeit ist. Für die Richtigkeit der in dieser Website enthaltenen Angaben können wir trotz sorgfältiger Prüfung keine Gewähr übernehmen. jetzt, 2 Wochen nach Ablauf der Probezeit kam der Arbeitsgeber auf ihn zu und möchte die Probezeit verlängern. Eine automatische Verlängerung um die Dauer der Unterbrechung, gleich aus welchem Grund, tritt nicht ein. Wie geht Geldanlage für Berufseinsteiger? Die tarifliche Regelung schöpft damit den gesetzlich zulässigen Rahmen für die Probezeit nicht voll aus. Die Vereinbarung einer kürzeren oder längeren Frist ist gemäß § 25 BBiG unwirksam. Diese darf dann maximal den Umfang des versäumten Zeitraums umfassen. Innerhalb von drei Monaten nach Beendigung des Ausbildungsverhältnisses muss der Anspruch geltend gemacht werden. Am häufigsten werfen junge Menschen die Lehre hin, die Kellner oder Kellnerin werden wollten. Wird die Ausbildung während der Probezeit um mehr als ein Drittel dieser Zeit unterbrochen, kann jedoch die Probezeit vertraglich um den … ... darf er sie nicht in der Probezeit kündigen. Hier können Sie ein Gesuch auf Verlängerung der Probezeit stellen. Zu Beginn Deiner Ausbildung darf die Probezeit nicht kürzer als einen Monat und höchstens vier Monate sein. Nur wenn die Ausbildung während der Probezeit um mehr als ein Drittel der Zeit unterbrochen wird, verlängert sich die Probezeit um diesen Zeitraum, wenn dies vertraglich so festgelegt ist (zum Beispiel in § 1 Nr. Bei der Probezeit in der Ausbildung gelten allerdings andere Regelungen, über die du dich hier informieren kannst. Ausbildungsbetriebe, denen eine Probezeit von maximal vier Monaten zu kurz erscheint, sollten darüber nachdenken, künftigen Azubis möglichweise vorab ein Praktikum anzubieten. geht das, obwohl die Probezeit schon abgelaufen ist? Die Probezeit in der Ausbildung ist vergleichbar mit einer gegenseitigen Kennenlernphase. Beide Partner – in diesem Fall Ausbildungsbetrieb und Azubi – haben während der Probezeit das Recht, die Zusammenarbeit jederzeit und ohne große rechtliche oder formelle Hürden zu beenden. 76133 Karlsruhe. 2 BBiG). Wird die Probezeit um insgesamt mehr als ein Drittel unterbrochen (d. h. die Ausbildung konnte während dieser Zeit nicht durchgeführt werden), ist eine Verlängerung zulässig. Die Probezeit. Es ist normalerweise nur möglich, die Probezeit zu verlängern, wenn die Ausbildung für mehr als ein Drittel dieser Zeit nicht stattfinden konnte, etwa aufgrund der Krankheit des Auszubildenden. 9.2000) ab Lehrzeitbeginn fest.Es bedarf also für die Gültigkeit der Probezeit keiner besonderen Vereinbarung zwischen den Vertragsparteien. 2 des Ausbildungsvertrages der IHK). 2 min Lesezeit. Die Probezeit in der Ausbildung hat eine wichtige Bedeutung – Azubi und Ausbilder sollen prüfen, ob sich der Azubi für den richtigen Beruf und Betrieb entschieden hat.> Verkürzung der Probezeit Eine kürzere Probezeit kann vor allem dann in Frage kommen, wenn der Azubi vor Beginn der Ausbildung schon im Betrieb beschäftigt war. Lesezeit: 2 Minuten Wer die Probezeit übersteht und anschließend dauerhaft krank ist, hat nicht unbedingt das Recht, seine Ausbildung zu verlängern. 13-17 Vereinbarungen über eine längere Probezeit sind in der Privatwirtschaft ungültig. Eine Kopie dieser Zusatzvereinbarung ist bei der IHK Karlsruhe einzureichen, die als zuständige Stelle bei Vertragsänderungen zwingend und umgehend zu informieren ist. Wird die Ausbildung während der Probezeit um mehr als ein Drittel dieser Zeit unterbrochen, kann jedoch die Probezeit vertraglich um den Zeitraum der … Das hat das Verwaltungsgericht Gießen entschieden. Bei kurzfristigen Unterbrechungen kommt eine Verlängerung der Probezeit nicht in Frage.
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