selbst gekündigt dann krank

die Sperrzeit wegen Eigenkündigung kommt, aber danach kommt auch ALG. kann man gekündigt werden wenn man krank ist. Warum das ein Mythos ist, erklärt ein Arbeitsrechtler. Username . mein Vater wurde nach langer Erkrankung (6wochen, 1woche gearbeitet und dann wieder 1woche krank) gekündigt zum 1ten des nächsten Monat ohne grund oder Abmahnungen. Das Kündigungsschutzgesetz ist anwendbar, wenn:. Wenn Ihnen gerade gekündigt wurde, ist dies sicher ein Schock. Ist das Kündigungsschutzgesetz anwendbar, dann kann eine Kündigung während Krankschreibung nur aus drei Gründen erfolgen: 1. KG bekommst … ... Grundsätzlich kann ein Arbeitnehmer nicht einfach gekündigt werden, wenn er krank ist. Rückkehr überhaupt möglich? aktiv: 4 x Muster für Initiativanschreiben, hilfreich: 5 x Vorlagen für Lebensläufe, inspirierend: 4 x Muster für Arbeitszeugnisse, anregend: Die 30 wichtigsten Fragen im Vorstellungsgespräch - und Antworten, motivierend: Die 50 wichtigsten Fragen im Vorstellungsgespräch - und Antworten, Christian Püttjer & Uwe Schnierda twitter: karrierecoachesÂ, Praktikumszeugnisse: Studierende Absolventen, Selbstpräsentation: Fachkraft (3 Muster), Englische Selbstpräsentation ausführliche Beispiele, Cover Letter - Englische Anschreiben: Fachkräfte, Cover Letter - Englische Anschreiben: Führungskräfte, CVs - Englische Lebensläufe: Fachkräfte, CVs - Englische Lebensläufe: Führungskräfte, Recommendation Letter - Englische Zeugnisse, Initiativanschreiben: Hochschulabsolventen, Die ersten 100 Tage: Beispielpräsentationen, Führungskraft Jura Arbeits- und Tarifrecht, Vorstellungsgespräch: die 30 wichtigsten, Vorstellungsgespräch Hochschulabsolventen, Englisches Vorstellungsgespräch Führungskräfte, Englisches Vorstellungsgespräch Fachkräfte, "So Jobwechsel im Vorstellungsgespräch glaubhaft erklären", Kündigungsschutzklage (Frist drei Wochen), Die 30 wichtigsten Fragen im Vorstellungsgespräch - und Antworten, Die 50 wichtigsten Fragen im Vorstellungsgespräch - und Antworten. Wer eine Kündigung erhält, sollte sich zum frühestmöglichen Zeitpunkt arbeitslos melden. Die wichtigsten Regeln bei der Kündigung im Überblick. Hier gilt es vorsichtig zu agieren, denn wenn der Arbeitgeber beweisen kann, dass der Mitarbeiter sich unberechtigt krank gemeldet hat, ist die vorgetäuschte Krankmeldung eine erhebliche Pflichtverletzung. Kommt es tatsächlich zu einer Kündigungsschutzklage, ist vor einer dauerhaften Krankschreibung allerdings zu warnen. Beitrag von jobjob » Di Mai 31, 2011 12:22 pm Hallo Ihr Profis, ... Vom Arbeitsamt bekommst du eine Sperrzeit wenn du selbst kündigst und dann bist du in den ersten Wochen auch nicht krankenversichert. Vielmehr solltest Du Dich bei Krankheit auch tatsächlich arbeitsunfähig schreiben lassen. wie sollte es nach der fristlosen Kündigung beruflich weitergehen? § 146 Abs. Ihr Chef hat gekündigt: Dass Arbeitnehmer, denen gekündigt wurde, dies als schweren Schicksalsschlag empfinden, ist sicherlich nachvollziehbar. Nutzen Sie unsere bewährten digitalen Bewerbungshelfer, um schneller zum neuen und hoffentlich besseren Job zu kommen. Was tun bei einer Kündigung vom Arbeitgeber? Darf ein Arbeit­nehmer wegen einer Krankheit gekündigt werden? Natürlich lässt sich das nicht nachweisen, aber ist ist offensichtlich, dass er mir jetzt Woche für Woche eine Krankmeldung reinreichen wird bis sein Vertrag zum 31.Oktober aufgelöst ist. Der 7-Schritte-Notfall-Plan zeigt Ihnen, welche Schritte jetzt zu tun sind. Weiterhin ruht der Anspruch auch dann, wenn der Versicherte durch eine freiwillige Kündigung auf Arbeitsentgelt oder Entgeltfortzahlung verzichtet. 1 SGB III (früher: § 122 Abs. Grundsätzlich macht es aus taktischen Gründen in Sachen Krankmeldung einen großen Unterschied. Sind Sie zum Zeitpunkt der Kündigung schon seit längerem krank, liegt eine lang andauernde Krankheit vor. Als Arbeitgeber haben Sie grundsätzlich die Möglichkeit, von der Krankenkasse Ihrer Noch-Arbeitnehmerin zu verlangen, dass diese zur Arbeitsunfähigkeit der Mitarbeiterin eine Stellungnahme des medizinischen Dienstes der Krankenkassen einholt. Arbeitsrecht: Darf mir gekündigt werden, wenn ich krank ist? Immer schön vorsichtig: Kündigung ist ein heikles Thema für Arbeitgeber - und wer trotz falschen Tatsachen ausgeht, fällt schnell auf die Nase. Beschäftigungsmöglichkeiten bei Krankheit, Arbeitslosmeldung bei Krankheit - wichtige Hinweise für Arbeitnehmer, Befristeter Arbeitsvertrag und arbeitslos melden - welche Fristen Sie im Blick haben sollten, In der Arbeitslosigkeit krank und Krankengeld beziehen - wichtige Hinweise für Selbstständige, Lohnfortzahlung oder Krankengeld - so reagieren Sie bei der Kündigung, Arbeitslos zwischen zwei Jobs - was Sie beachten sollten, Nach Kündigung arbeitslos melden - so geht's, Arbeitslos und krank - was Sie gegenüber der Arbeitsagentur beachten sollten, Muss man sich arbeitslos melden bei einem Aufhebungsvertrag? Am ersten Tag, an dem die Arbeitsunfähigkeit endet, sollten Sie sich dann unverzüglich wieder persönlich bei der Arbeitsagentur melden. Risiko 1: Allerdings riskieren Sie, dass Sie für diesen glanzlosen Abgang dann lediglich ein mittelmäßiges oder gar schlechtes Arbeitszeugnis erhalten. Moderator: Czauderna. Die 6-Wo-Frist der Krankmeldung läuft jetzt zum 19.05.2008 aus. Zu Unrecht, vermuten viele. Wenn Ihr Arbeitsverhältnis gekündigt wurde, sollten Sie die Arbeitslosmeldung bei der Agentur für Arbeit nicht auf die lange Bank schieben. Mittwoch selbst fristlos gekündigt, Donnerstag krankgeschrieben worden: Da besteht kein Anspruch auf Krankengeld. Seit seiner Kündigung, machen Sie mit ihm was sie wollen, seit letzter Woche ist er krank geschrieben. Share . Viele Arbeitnehmer wiegen sich in Sicherheit und gehen davon aus, dass sie während einer Krankheit nicht gekündigt werden können. Selbst ganze gekündigte Teams sollen von Krankheitsschüben heimgesucht worden sein. Username. 01.02.2019, 14:37 von MSundCo. Krank, selbst gekündigt, Reha, Rente. Habe im September auch auf den Rat meiner Ärztin gekündigt, da ich zu krank war um zu arbeiten (sowas wie Burn Out) und wollte mich für ein bis drei Monate selber versichern und vom Ersparten leben, bis ich mir eine neue Stelle suchen kann. Sprich, ich hab gerade im Winter oft die totale Seuche. Oder weil Sie das miese Klima, den cholerischen Chef oder die hinterhältigen Kolleginnen und Kollegen einfach nicht mehr ertragen können. Agion Was bedeutet außerordentlich zufrieden im Zeugnis? Rückzug: Nach der von Ihnen mitgeteilten Kündigung könnten Sie mittels "gelbem Schein" womöglich bis zum Ende des noch laufenden Arbeitsverhältnisses zu Hause bleiben. Wenn du weiterhin krankgeschrieben bist, kommt kein ALG!! Wer kann uns weiterhelfen: Ist es richtig, dass die Krankenkasse kein Krankengeld bezahlt da selbst gekündigt wurde. Jetzt ist mein zusätzliches Manko auch, das ich anscheinend bei allem "Hier!" Fällt dann auch noch die Interessenabwägung zu Ihren Ungunsten aus, sind die Voraussetzungen für eine krankheitsbedingte Kündigung erfüllt. Werden Sie nach der Kündigung - jedoch während des noch laufenden Beschäftigungsverhältnisses - krank, dann haben Sie gegen Ihren Arbeitgeber zunächst einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung. Endet das Beschäftigungsverhältnis während der sechswöchigen Entgeltfortzahlungsfrist und Sie sind immer noch krank, sollten Sie bei Ihrer Krankenkasse einen Antrag auf Krankengeld stellen. ob Sie selbst gekündigt haben ("So Jobwechsel im Vorstellungsgespräch glaubhaft erklären"), ob der Arbeitgeber die Kündigung ausgesprochen hat und. Wird per Brief gekündigt, ist dies dann der Fall, wenn das Kündigungsschreiben von der Post zugestellt wird (massgeblich ist also nicht das Datum des Poststempels). Nach oben. Viele fragen sich dann auch, ob sie sich überhaupt arbeitslos melden können, wenn sie doch eigentlich krank sind. Phone: 01254 872002 | Email: info@cavendishfurniture.co.uk . Zwischenzeitlich habe ich im April wegen Psychischem Druck und diversen Differenzen mit mir selber die Arbeitsstelle auf ende Juni 2014 gekündigt. Ausnahmsweise besteht aber dann ein Anspruch auf Krankengeld, wenn der Mitarbeiter durch seine Eigenkündigung einer Kündigung des … Kündigt er ist, ist es eher naheliegend, dass er man unzufrieden mit seinem Angestellten ist. Auch ihr wurde gekündigt, auch sie ist schwer krank. Ihre Entscheidung: Es gilt daher abzuwägen, ob Ihr hohes Engagement bis zum letzten Tag überhaupt angemessen wahrgenommen werden würde. Und auch häufig, um sich rechtlichen Beistand zu suchen, der gegebenenfalls zügig eine Kündigungsschutzklage (Frist drei Wochen) erheben soll. Dies ergibt sich aus § 275 Abs. New Customer ? Arbeitszeugnis: Äußere Form, Layout, Schrift, Formalien. Wer etwa wegen einer Operation im Job länger ausfällt, hat meist schon genug Sorgen. Seit einiger Zeit hat sich mein Zustand verschlechtert und ich kann nicht mehr arbeiten. Diese verlängert sich dann um die Anzahl Krankheitstage, maximal aber um die vom Gesetz vorgesehene Kündigungssperrfrist Kündigungsschutz Das sind die Regeln bei Entlassung. schreie. Auch wenn Sie noch arbeitsunfähig erkrankt sind, sollten Sie sich spätestens am ersten Tag der Beschäftigungslosigkeit bei der Arbeitsagentur arbeitslos melden, jedoch darauf hinweisen, dass Sie erst Arbeitslosengeld beantragen werden, wenn die Voraussetzungen dafür vorliegen. Wer kündigt wem? Werden Sie erst nach der Arbeitslosmeldung krank, dann wird Ihnen das Arbeitslosgeld zunächst für sechs Wochen weiter gezahlt, vgl. In Fällen dieser Art (Beispiel: "trotz erheblicher Rückenschmerzen bei der Gartenarbeit gesehen") kann sogar eine außerordentliche fristlose Kündigung gerechtfertigt sein (BAG-Urteil vom 26. Lang andauernde Krankheit. Lassen Sie sich bitte nicht aus Enttäuschung, Frust oder Wut zu einer Kurzschlussreaktion hinreißen. Wenn der Gekündigte weiterhin krank ist, muss der Arbeitgeber nur bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses das Entgelt fortzahlen, danach nicht mehr. Dann arbeitgeber es dafür noch Lohnfortzahlung. Denn Arbeitslosigkeit …. Risiko 2: Weiter kann es bei einem in der Zukunft liegenden Anruf durch einen neuen Arbeitgeber passieren, dass am Telefon negative Auskünfte über Sie gegeben werden. Eine Arbeitslosmeldung bei Krankheit kann kompliziert werden. erst gekündigt, dann krank. Der 7-Schritte-Notfall-Plan zeigt Ihnen, welche Schritte jetzt zu tun sind. New Customer ? Des Weiteren habe ich die Kasse für 32 Kunden geführt und die kann ich dann nicht persönlich abgeben.. Bevor ich gekündigt habe hat aber alles gestummen, nur wenn jemand will kann derjenige mir dort trotzdem was unterjubeln.. Ich bin verzweifelt. erst gekündigt, dann krank. 2. Krank, selbst gekündigt, Reha, Rente. Die Mitgliedschaft in der Krankenversicherung besteht während des Krankengeldbezuges gem. Beachten sollten Sie auch die sogenannte "Nahtlosigkeitsregelung" des § 145 SGB III (früher: § 125 SGB III): Hiernach können Sie auch dann Arbeitslosengeld beziehen, wenn Sie aufgrund einer lang andauernden Krankheit bereits aus dem Krankengeldbezug herausgefallen sind, jedoch noch keine Erwerbsminderungsrente beziehen. Guten Morgen, ein Mitarbeiter hat am Freitag gekündigt und gleichzeitig angekündigt, von sofort an krank zu sein. Vielen Dank vorab für die Antwort. Risiko 3: Andererseits haben wir es in unserer Beratungspraxis ebenso oft erlebt, dass bis zum letzten Tag voller Einsatz gezeigt wurde - und das Arbeitszeugnis dennoch eher einem Racheakt als einer aussagekräftigen Empfehlung glich. Deshalb sollten Sie Ihre Entscheidung möglichst bedacht und mit etwas zeitlichem Abstand treffen. August 2017 um 10:42. Ich möchte dann die volle Rente beantragen. ... Seine Vermieterin ist selbst in großer Not. Gekündigt wahrscheinlich werden das jedoch — zumindest man einer kurzen, einfachen Erkrankung — nicht. Krank in der Probezeit: Das müssen Sie wissen. Hallo zusammen, ich bin seit ein paar Jahren krank und bin aber immer wieder arbeiten gegangen. My cart £0.00 0 krankengeld trotz kündigung durch arbeitgeber You have no items in your shopping cart. Dann wird ihm gekündigt. Die erste W Auch muss der Arbeitsvertrag nicht, wie sonst, zum Stattdessen ist eine Kündigung kündigen beiden Seiten jederzeit möglich. Beispiel: Wird also ein Arbeitnehmer drei Wochen vor Beschäftigungsende krank, zahlt der Arbeitgeber nur noch für diese drei Wochen. Informationen und Fragen zum Krankengeld. Es krank zwar denkbar, dass der Chef die Kündigung insgeheim wegen der Erkrankung seines neuen Mitarbeiters ausspricht. Selbst kündigen während der Krankheit – Nachteile und Alternativen . Hallo zusammen, ... Ich habe innerhalb der 6 Wochen Lohnfortzahlung gekündigt und will dann wenn ich von der Krankenkasse Geld bekomme eine Reha beantragen. Dann sollten Sie sich die Meldung allerdings vor Ort quittieren lassen, um sich nicht im schlimmsten Falle später dem Vorwurf ausgesetzt zu sehen, die Arbeitslosmeldung sei nicht oder zu spät erfolgt. Meldet sich ein Mitarbeiter arbeitsunfähig krank, nachdem er die Kündigung erhalten hat, kann das den Arbeitgeber in Bedrängnis bringen. Was ist mit Krankengeld? Password * Required kann man kündigen wenn man krankgeschrieben ist. Doch das Zusammentreffen von Krankheit und Arbeitslosigkeit kann auch einige Fallstricke beinhalten. ob es auf Ihre Initiative hin einen Prozess vor dem Arbeitsgericht, also eine Kündigungsschutzklage, geben wird. krankmelden - "gelber Schein" nach Kündigung ✓ Angst vor schlechtem Arbeitszeugnis ✓ Vorsicht: Arbeitsverweigerung nicht androhen ✓ wie lange arbeitsunfähig ✓. Guten Tag, kurz zur Situation: Ich wollte unbedingt aus meiner Firma raus (1,5 Jahre war ich nun dort nur), nun habe ich eine neue Stelle und habe vor 3 Wochen gekündigt zum 31.10.2018. Eine Kündigung, die während einer Sperrfrist ausgesprochen wird, ist nichtig und damit rechtlich wirkungslos. Beitrag von jobjob » Di Mai 31, 2011 12:22 pm Hallo Ihr Profis, angenommen, ein AN kündigt mit einer Kündigungsfrist von 14 Tagen fristgerecht. Oder die lassen sich ne Woche krankschreiben was bei den meisten zaf schon ausreicht um von denen gekündigt zu werden.Viele zeitareiter berichten uns auch das wenn die 2 tage krank sind oder die firma keine arbeit für die hat , das die dann für 2 tage gekündigt werden.Und wenn die wieder gesund sind können die n neuen vertrag unterschreiben. Ist dagegen die Kündigung vor Beginn einer unfall- oder krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit erfolgt, so ist sie rechtswirksam, aber die Kündigungsfrist wird mit Beginn der Arbeitsunfähigkeit unterbrochen und läuft erst nach Ablauf der Sperrfrist weiter. Anwalt für Arbeitsrecht hilft sofort. My cart 0 Contact Us. Der Schock warf ihn so aus der Bahn, dass er sich am nächsten Tag vom Hausarzt krankschreiben ließ. Krank in der Probezeit: Kündigung, Regeln & Pflichten. Dieses wird längstens für 78 Wochen gezahlt. Was die Verhandlungsposition in Sachen möglicher Abfindung im Prozess dann verschlechtert. Das bedeutet, dass eine Kündigung, die gerade wegen einer Krank ausgesprochen wird, unter Umständen als Diskriminierung kündigung Behinderung ausgelegt werden kann und somit unwirksam wäre. Traurige Realität: Leider gehen viele langjährig konstruktive und vertrauensvolle Arbeitsverhältnisse eines Tages im Unfrieden oder Streit auseinander. Beispiel: Arbeitnehmer dürfen sich nicht genesungswidrig verhalten, beispielsweise einen Marathon laufen, wenn sie einen grippalen Infekt haben. Eine Krankschreibung nützt Dir jedenfalls im Moment nix. Die Praxis der Arbeitsagenturen kann sehr unterschiedlich sein, daher kann es vorkommen, dass eine Arbeitslosmeldung bei bestehender Arbeitsunfähigkeit zunächst zurückgewiesen wird. Kündigung während der Krankheit möglich (© africa-studio / fotolia.com) Die Themen Kündigung und Krankheit sind immer wieder Streitgegenstand zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Dagegen ist das Einkaufen für Singles sicherlich erlaubt, sonst würden sie ja vor Hunger noch kranker werden. 01.02.2019, 14:37 von MSundCo. Dann zahlt der Arbeitgeber Deinen Lohn bis zum Beschäftigungsende und anschließend besteht ein regulärer Anspruch auf Krankengeld. Daher ist es für Arbeitgeber in der Regel sehr schwer, das Gegenteil zu beweisen. Wenn Du arbeitsunfähig bist, kannst Du dich nicht arbeitslos melden. Sie haben gekündigt: Geht die Initiative, die Firma zu verlassen von Ihnen aus, kann es sein, dass Sie einen besser bezahlten oder einfach interessanteren Arbeitsplatz gefunden haben. Oft trifft einen das Schicksal gleich doppelt hart. : 2 AZR 154/93). Ein Mitarbeiter fällt aus, weil er krank ist. Falls Sie vorhaben, Ihren Job aufzugeben, gibt es aber Umstände, unter denen Sie dennoch ALG I beziehen können. Wenn du seit längerem krank geschrieben bist, erhältst du ja wahrscheinlich bereits Krankengeld. Antworten ↓ Arbeitsvertrag.org 14. Bereits zum 30.04.08 wurde sie - Antwort vom qualifizierten Rechtsanwalt Kann mein vater eine Abfindung verlangen? Er hat drei Jahre in dem Betrieb gearbeitet. Von der Zurückweisung der Kündigung bis zur Kündigungsschutzklage. Sie können etwas, und andere Arbeitgeber suchen sicherlich schon jetzt Ihre Erfahrung, Ihr Wissen und Ihr Engagement. Nach Ansicht der Richter könne dies tatsächlich der Genesung dienen. Die Reha wird bei meiner Erkrankung keine Fortschritte bringen. Hast Du dich denn am Donnerstag bei der Arbeitsagentur gemeldet bzw. Viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer haben im Kollegenkreis Ähnliches gesehen und erlebt und grübeln darüber nach, ob die "kleine Rache" am Arbeitgeber im Ernstfall auch für sie selber sinnvoll sein könnte. Aber bei der Krankenkasse gibt es keine Sperrzeiten! Hallo zusammen, mein Freund (Elektriker) hat im Ende Januar bei seiner Firma zum 31.3.16 gekündigt, weil er zum 1.4.16 einen neuen Job hat, wegen eines Umzuges.Kündigung wurde auch schriftlich bestätigt. Was tun bei einer Kündigung vom Arbeitgeber? § 192 Abs. Wir klären die 10 Irrtümer auf. Alternativ gibt es natürlich auch die Möglichkeit, sich so krankengeld krank schreiben zu lassen, bis der Arbeitgeber freiwillig den Arbeitsvertrag kündigt. Ausschlaggebend ist, wer das Arbeitsverhältnis aufgelöst hat: Nur wenn es der Arbeitgeber war, schiebt die Erkrankung die Kündigungsfrist hinaus. Ich bin seit April 2013 angestellt und seit Januar 2014 Kämpfe ich immer wieder mit meiner Gesundheit. 1 SGB III). Wenn Ihnen gerade gekündigt wurde, ist dies sicher ein Schock. Als Sebastian Müller (Name verändert) zum Chef gerufen wurde und ohne Vorwarnung seine Kündigung erhielt, war er am Boden zerstört. Denn auch hier kann die Krankschreibung eine Rolle spielen. Rufen Sie sich Ihre Stärken ins Gedächtnis. Endet das Beschäftigungsverhältnis während der sechswöchigen Entgeltfortzahlungsfrist und Sie sind immer noch krank, sollten Sie bei Ihrer Krankenkasse einen Antrag auf Krankengeld stellen. Trotz glauben, mit Kündigungen kennen Sie sich aus? Daher verwundert es nicht, wenn sie sich einige Tage krankschreiben lassen. Interessant: Einem wegen seelischer Störungen krangeschriebenem Mitarbeiter wurde gerichtlich bestätigt, dass er einen Marathon laufen durfte. Eine eigene Kündigung führt oft zu einer Sperrfrist des Arbeitslosengeldes. aufgrund und unter unerträglichen Mobbing-Attaken hat unsere Tochter selbst gekündigt. 10 Beiträge • Seite 1 von 1. jobjob Beiträge: 5 Registriert: Mo Mai 30, 2011 5:24 pm. Anwalt für Arbeitsrecht hilft sofort. Dann gleich zur AfA und Arbeitslosengeld beantragen. Wenn zu einer langen Krankheit die Kündigung durch den Arbeitgeber hinzukommt, dann empfinden dies viele endgültig als den sozialen Abstieg. Von der Zurückweisung der Kündigung bis zur Kündigungsschutzklage. Wenn Kündigungsstress nervig ist, sollten Sie den Blick möglichst zügig wieder nach vorne richten. Und starten Sie dann mit Ihren Bewerbungsaktivitäten! Ich habe meinem Chef dies extra sehr früh mitgeteilt aus Rücksicht um jemand neues gleich zu … Selbst gekündigt, dann krankmelden. Fast jeder kennt inzwischen einen oder eine, der oder die nach der Kündigung eine gewisse Zeit krank war. Werden Sie nach der Kündigung - jedoch während des noch laufenden Beschäftigungsverhältnisses - krank, dann haben Sie gegen Ihren Arbeitgeber zunächst einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung. 1a S. 3 SGB V. - Was Sie dabei beachten sollten, HELPSTER - Anleitungen Schritt für Schritt. Es gilt die Grundannahme, dass Ärzte keine Gefälligkeitsatteste ausstellen. erst gekündigt, dann krank. Hieraus könnte gefolgert werden, dass der Arbeitnehmer auf keinen Fall ins Unternehmen zurück will. August 1993, Az. Der Schutz der Privatsphäre ist ein hohes Gut, daher dürfen Chefs zwar fragen, Arbeitnehmer müssen aber keine Auskunft über den Grund geben. 2 SGB V fort. kündigung trotz krankmeldung. § 141 Abs. Laut dem Bundesarbeitsgericht haben ärztliche Atteste einen starken Beweiswert. Soziale Leistungen wie die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, das Krankengeld oder das ALG I federn die finanziellen Folgen von Krankheit und Arbeitslosigkeit zumindest ab.

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